Каждая четвертая вакансия на рынке труда — рабочая специальность

Рабочие специальности прямо сейчас превращаются в новую зону карьерного роста. Офисная рутина перестает быть пределом мечтаний для молодых специалистов, и «белые воротнички» все чаще поглядывают в сторону заводов, понимая, что рабочие — ключевая категория для экономики: без них невозможно развитие промышленности и инфраструктуры в регионах. При этом, по данным сервиса HeadHunter, офисных служащих даже не смущает переподготовка, которую им требуется пройти.

За год российские работодатели открыли более 2,3 млн вакансий для рабочих специальностей (это 24% от всех предложений на рынке), что подтверждает стабильно высокий спрос на «синих воротничков». Наша редакция обратилась за комментариями к одному из крупнейших производителей автомобильных масел в России — «Газпромнефть — смазочные материалы», один из заводов которой расположен в Омске. В компании подтвердили: интерес к рабочим специальностям со стороны молодых людей действительно виден, а все возможности для переподготовки на предприятии имеются.

«Само содержание рабочих профессий сейчас активно меняется: тяжелый физический труд замещают цифровые технологии и процессы автоматизации. Потому молодежь активно обращается к нам с запросом на стажировку. Студенты проходят обучение на производственных площадках, где знакомятся с работой современного оборудования в реальных условиях. Будущие специалисты погружаются в производственный цикл, развивают свои профессиональные навыки и получают помощь наставников. Лучших мы затем приглашаем на работу», — рассказывает начальник управления по работе с персоналом Омского завода смазочных материалов Наталья Кокина.

На Омском заводе смазочных материалов трудятся операторы технологических установок, машинисты компрессорных установок, лаборанты химического анализа и представители других рабочих специальностей. В общей сложности здесь работают около тысячи человек, из которых примерно каждый третий — моложе 30 лет.

В сегменте рабочих специальностей в настоящее время на одну вакансию приходится пять резюме, что соответствует умеренному уровню конкуренции на рынке труда. Такая ситуация отражает баланс между спросом и предложением и позволяет «синим воротничкам» рассчитывать на конкурентную заработную плату.