Ниже — самые популярные схемы расчёта, которые можно собрать в нашем конструкторе формул смен. Если ваша схема близка к одной из них, мы, скорее всего, сможем её реализовать «из коробки».
Полный перечень правил автоматического расчёта смен вы можете найти в нашей статье «Какие правила автоматического расчёта смен поддерживает ПВЗ Админ»
📌Фикс за смену
Подходит, если: вы платите сотруднику одну и ту же сумму за смену, независимо от того, сколько часов он отработал и сколько товаров выдал.
• Фиксированная ставка за смену, не зависящая от количества сотрудников.
• Можно задать гарантированный минимум за смену (если с премиями получилось меньше — дотягиваем до минимума).
• Можно добавить любые фиксированные доплаты за смену (например, за сложную точку).
📌Почасовая оплата смены
Подходит, если: важно оплачивать каждое отработанное время, а смены по длительности могут сильно отличаться.
• Ставка за час (фиксированная).
• Расчёт по:
— запланированным часам из графика работ, или
— фактическим отметкам начала и конца смены (по отметкам сотрудника).
— можно задать минимальную оплату смены, чтобы смена никогда не оплачивалась ниже определённой суммы.
📌Ставка за смену/час + разные ставки при 1–4 сотрудниках
Подходит, если: вы делите смену между несколькими сотрудниками, и хотите поощрять работу в одиночку или, наоборот, в командe.
Разные ставки:
• за смену при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках одновременно на ПВЗ, или
• за час при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках.
Можно учитывать:
• только основные смены (менеджеры), или
• основные + дополнительные (помощники/стажёры)
• всё это можно комбинировать с премиями за товары, доплаты и штрафы (схемы ниже).
📌Фикс+премия за принятые/выданные/возвращённые товары
Подходит, если: оклад покрывает «базу», а скорость и объём работы вы поощряете отдельно.
• Фикс за смену или за час (по одному из вариантов выше).
• Премии и проценты:
за принятые товары:
— премия за штуку,
— процент от стоимости каждого принятого отправления;
за выданные товары:
— премия за штуку,
— процент от стоимости каждого выданного отправления;
за возвраты:
— премия за штуку,
— процент от стоимости каждого возврата.
Для каждого из трёх типов операций можно указать:
• «количество без премии» — объём, который входит в оклад и не премируется (например, первые 100 посылок без доплат, всё сверх — с премией).
Данные о количестве и суммах берутся из подгруженных отчетов маркетплейса или введенных вручную данных раздела «Статистика» за выбранный день и автоматически распределяются по сменам с этой формулой.
📌Премии и удержания от доплат за приёмку, рейтинг, переупаковку, отправку
Подходит, если: вы уже получаете от маркетплейса доплаты/удержания (за приёмку, рейтинг и т.д.) и хотите делиться ими с сотрудниками по понятным правилам.
• Процент от доплат и удержаний за приёмку.
• Процент от доплат и удержаний за рейтинг.
• Процент от доплат за переупаковку.
• Процент от доплат за отправку посылки.
Вы задаёте, какой процент от каждой такой суммы отдаётся сотрудникам (или удерживается) — система автоматически считает итог по сменам.
📌Стаж, опоздания, подмены и прочие доплаты
Подходит, если: вы хотите учитывать поведение и лояльность сотрудников, а также поощрять выход на подмену.
• Премия за стаж (фикс, кратно периоду)
— задаёте сумму и период (1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев или 1 год),
— премия начисляется за каждый полный период стажа от указанной даты приёма на работу.
• Удержание за опоздание:
— фиксированная сумма удержания,
— шаг опоздания в минутах (например, каждые 10 минут),
— удержание начисляется за все полные периоды опоздания.
• Премия за выход на подмену:
— фиксированная сумма, если смена помечена как «подмена основного сотрудника».
• Премия за клиентов и уборку:
— фиксированная сумма за каждого обслуженного клиента (по данным «Статистики»),
— фиксированная премия за уборку/чистоту в ПВЗ.
Все эти элементы можно свободно комбинировать с любым из вариантов оклада выше.
Примеры типовых комбинаций
На практике чаще всего клиенты используют следующие готовые конструкции:
- «Фикс за смену + премия за выданные товары». Базовый фикс + X рублей за каждое выданное отправление сверх порога.
- «Почасовая ставка + процент от доплаты за рейтинг». Оплата времени + часть бонуса от маркетплейса за высокий рейтинг.
- «Разные ставки при 1–2 сотрудниках + премия за принятые и выданные + минималка за смену». Гибкая схема для точек с переменной нагрузкой: один сотрудник получает больше за смену, вдвоём — ставка ниже, но всё компенсируется премиями и гарантированным минимумом.
- «Фикс + премия за стаж + удержания за опоздания». Классический «стабильный» оклад с поощрением за долгую работу и контролем дисциплины.
Если ваша схема другая
Если ваш расчёт смен:
- зависит от времени суток (ночные/дневные ставки в рамках одной формулы),
- отличается по типам отправлений (крупногабарит, разные службы доставки и т.п.),
- использует сложные многоступенчатые шкалы, не укладывающиеся в описанные пороги и проценты
напишите, пожалуйста, в нашу поддержку по почте support@pvz-admin.ru или через Telegram-бот. Кратко опишите вашу схему оплаты (как считается оклад, премии и удержания) — мы проверим, можно ли её собрать из текущих настроек, и при необходимости добавим недостающий функционал.