Советы дала эксперт Тамара Гриненко.
Перед увольнением нужно как следует оценить рынок труда в своей сфере. Такую рекомендацию дала желающим попрощаться с работодателем доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Петербурге Тамара Гриненко, передает ТАСС.
Она пояснила, что анализ поможет понять, сколько времени займет поиск новой должности и какие навыки нужно «подтянуть». Если вакансий мало, то лучше начать искать новое место, не увольняясь с текущего, посоветовала Гриненко. Также она считает, что расширить возможности может повышение квалификации или переподготовка. Наконец, следует подстраховаться финансово и сформировать «подушку безопасности» — ее размер должен зависеть от расходов, отрасли и личного комфорта, отметила Гриненко.
Она также рассказала об интересном наблюдении — молодежь в России (до 30 лет) чаще бросает работу и уходит «в никуда». При этом главная причина — потеря смысла: молодые ищут себя и признания — и уходят, если нет быстрого роста или поддержки от руководства и чувствуется «застой». Иначе себя ведут люди в возрасте 30–45 лет: они увольняются, если чувствуют сильное выгорание, усталость из-за больших нагрузок или ощущают, что «переросли» свою должность.
Ранее сообщалось, что в Петербурге из-за острого дефицита кадров вырос уровень зарплат, а также спрос на работников с гибким графиком и удаленщиков.