КАК НЕ ПРЕВРАТИТЬ РАБОТУ В РАБСТВО
или как выстроить человеческие отношения в коллективе
На днях у меня был завтрак с девочками — обе бывшие СММ (маркетологи социальных сетей).
Они говорили, что СММ — это рабство, выжигающая и унижающая профессия. Они рассказывали про работу с экспертами, где работали на износ днями и ночами, нормального человеческого контакта нет, понимания нет, потребительское отношение..
И я сидела и искренне не понимала, потому что мой опыт — ВООБЩЕ ДРУГОЙ!!
Я уже около двух лет работаю с командой (смм у меня тоже есть), и у нас это никогда не было историей «я начальник — ты делаешь». Наша работа строится на партнёрстве и уважении))
Если кто-то заболел — он идёт отдыхать, если у кого-то перегруз — его поддерживают, а не добивают, если кто-то выгорел — даем время, не требуем «собраться».
У нас есть границы: работаем в рабочее время, отдыхаем в своё. И есть ощущение, что это общее дело, а не просто задачи за деньги.
И вот в этом месте мне стало важно зафиксировать мысль: во многом то, как к нам относятся, начинается с нас самих. Если ты сам к себе с уважением, если не соглашаешься на условия, где тебе плохо, это постепенно начинает отражаться и в работе.
И, может быть, главный вопрос здесь не к коллективу/ начальнику/ подчиненному — а к себе: а как я сам к себе отношусь в работе?
