В 2025-2026 годах на рынке труда в ИТ происходит тектонический сдвиг. «Рынок кандидата», где за каждого специалиста боролись с повышением ставки, сменился «рынком работодателя». Вакансий стало меньше, а число соискателей растёт. Особенно среди junior-специалистов.
На одну вакансию начального уровня сегодня приходится в среднем 7,1 резюме. Разбираемся с экспертом «Адвирос», что стоит за этой цифрой и как изменились правила игры в digital-найме.
Почему джунов много и как это меняет найм
Рост числа молодых ИТ-кадров — не случайность, а следствие целенаправленной государственной политики. Увеличение бюджетных мест в вузах и совместные с крупными компаниями образовательные программы дали свои плоды.
Но есть и обратная сторона. Значительная часть резюме начального уровня содержит лишь опыт прохождения онлайн-курсов без реальной практики. Рынок получил не только выпускников вузов, но и поток кандидатов с «сертификатами без рук».
Бизнес становится аккуратнее и избирательнее. Компании всё чаще придерживаются политики удержания ценных сотрудников и меньше готовы нанимать новичков, требующих вложений в адаптацию и обучение.
Дополнительный фактор — автоматизация с помощью ИИ. Многие задачи, которые раньше отдавали джунам, теперь решаются технологиями. Это ослабляет интерес к начинающим кадрам и ведёт к замедлению темпов найма.
Следствие для отбора: компании вынуждены увеличивать сроки найма и количество этапов проверки. Нужно отделить реальные навыки от «накрученного» опыта и поверхностных знаний.
А что с зарплатами?
Парадокс: при высокой конкуренции среди junior-специалистов уровень заработных плат для них продолжает расти — как и в целом в ИТ.
Особенно заметен рост среди:
- дефицитных специалистов уровня middle-senior;
- экспертов в области искусственного интеллекта и машинного обучения;
- специалистов по информационной безопасности и data.
Ради удержания ценных сотрудников компании готовы обсуждать повышение зарплат, предлагать более интересные мотивационные схемы и индивидуальные карьерные треки.
Главный вывод
Рынок digital не перегрет джунами в классическом понимании. Он стал двухслойным. Нижний слой (junior без опыта) — зона жёсткой конкуренции за вход в профессию. Верхний (middle+ и узкие эксперты) — по-прежнему зона дефицита и роста зарплат.
Екатерина Коротких, менеджер команды по подбору ИТ-персонала кадровой компании «Адвирос»