В 2025 году в России на одну вакансию приходилось в среднем 6 резюме. К концу года показатель вырос до 8. Звучит как профицит специалистов - на деле это структурный дисбаланс, при котором соискателей много, а нужных работодателям почти нет. 93% работодателей в 2025 году столкнулись с дефицитом навыков - трудности с подбором возникали даже при наличии соискателей на рынке. 
Это и есть главный сюжет ближайших лет: рынок не схлопывается, он расслаивается. Одни профессии теряют ценность буквально на глазах, другие растут в цене быстрее инфляции. Разберу, кто в каком лагере и чему есть смысл учиться прямо сейчас.
Что происходит с рынком: три силы, которые всё определяют
По оценке HR-эксперта Светланы Гриньковой, рынок труда 2026 года формируется под влиянием трёх главных сил: технологий, импортозамещения и демографии.  Эти три фактора объясняют практически любое движение в найме за последний год.
Технологии - это про ИИ, который перестал быть игрушкой и начал реально перераспределять задачи. Почти 60% работодателей отмечают, что специалисты с навыками работы с искусственным интеллектом эффективнее справляются с рутинными задачами, а каждый шестой - что такие сотрудники работают качественнее в целом.  То есть AI-навыки уже не «приятный бонус», а фильтр на входе.
Импортозамещение тащит вверх инженерные и производственные профессии. Демография - рабочие специальности и медицину. А вместе они формируют картину, в которой средний офисный сотрудник без уникальной экспертизы оказывается на дне очереди.
Кого реально ищут: профессии-победители
1. Инженеры производственного сектора
Первое место по объёму спроса. Особенно остро нужны проектировщики, технологи, конструкторы тяжёлого машиностроения и авиастроения, инженеры-робототехники. Драйвер очевиден — собственные производства и оборонка.
2. Разработчики и AI-специалисты
По данным исследования «Работы.ру» и «СберПодбора», 56% опрошенных россиян считают самой перспективной профессией 2026 года IT-специалиста.  При этом речь не о любых разработчиках — рынок насыщен джунами и переполнен «бывшими курсами». Растёт спрос на инженеров, которые проектируют и обучают системы на базе ИИ, архитекторов данных, ML-инженеров. Разработчик среднего уровня сегодня получает 150–200 тысяч рублей. 
3. Квалифицированные рабочие
Самый недооценённый блок. Наиболее дефицитными профессиями по итогам 2025 года стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), продавцы и кассиры (2,3), операторы производственных линий (2,3).  Токари 5–6 разрядов, сварщики, операторы ЧПУ — категория, где зарплаты растут быстрее, чем в офисном маркетинге.
4. Медицина и образование
«Вечные» профессии, которые ИИ дополняет, но не заменяет. По данным Росстата, средняя зарплата учителей в России — около 55 тысяч рублей, в Москве педагоги получают до 111 тысяч. Спрос стабильный, конкуренция за хороших специалистов жёсткая.
5. Специалисты по маркетплейсам и e-com-логистике
Сегмент, выросший за последние годы из ниоткуда. Менеджеры по маркетплейсам, продакт-менеджеры карточек товаров, логисты последней мили. Здесь рынок ещё не насыщен и пускает людей с минимальным бэкграундом — но окно возможностей, по моим наблюдениям, закрывается за 2–3 года.
6. Гибридные роли «отрасль + цифра»
Это, на мой взгляд, главный тренд десятилетия. Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями.  Юрист, который работает с AI-инструментами для договорной аналитики. Врач, разбирающийся в данных. Маркетолог, понимающий аналитику и unit-экономику. Это новый «средний класс» рынка труда.
Кто проигрывает: профессии-аутсайдеры
Среди профессий, на которые спрос будет снижаться, — операторы call-центров и службы поддержки. Чат-боты и голосовые помощники на базе ИИ всё чаще заменяют живых операторов. Останутся только те, кто занимается сложными кейсами и проблемами. Во-вторых, бухгалтеры начального уровня. 
К этому списку я бы добавил: копирайтеров «общего профиля», SMM-щиков уровня «постить котиков», специалистов по простой документообороту и младших аналитиков, которые умеют только сводить таблицы. Всё, что хорошо описывается промптом, схлопывается в первую очередь.
Отдельный сюжет — топ-менеджмент. Вакансий для топ-менеджеров уже очень мало. По разным оценкам, в 2025 году этот рынок просел в шесть-семь раз по сравнению с 2024-м.  Это не «профессия будущего», но важный сигнал: вертикальный рост в найме перестаёт быть надёжной стратегией.
Тревожный сигнал: STEM проседает
Кажется, наука и технологии должны быть в авангарде. На деле — нет. По данным Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM), в 2025 году резко упал спрос на высококвалифицированных специалистов в инновационных отраслях — так называемые STEM‑профессии. 
Парадокс объясняется просто: у бизнеса нет денег на длинные R&D-циклы, а государство концентрирует ресурсы на прикладных задачах. Молодому учёному стало тяжелее, чем три года назад. Это не значит «не идти в науку» — это значит понимать, что путь стал длиннее и потребует более жёсткого позиционирования.
Чему учиться сейчас: четыре направления
Соберу выводы в практическую часть. Если разложить рекомендации по приоритетам, получается так:
Первое — навыки работы с ИИ как базовая грамотность. Не «уметь писать промпты», а понимать, что эти системы могут и не могут, и встраивать их в свою рабочую логику. Через два года это будет так же обязательно, как почта и Excel.
Второе — отраслевая глубина. В мире, где универсалов заменяет ИИ, выигрывают те, кто знает конкретную индустрию изнутри. Логистику, медицину, строительство, маркетплейсы. Глубина становится дороже широты.
Третье — практические навыки, в том числе рабочие. Это совет, который десять лет назад показался бы странным выпускнику вуза. Сегодня он рациональный: квалифицированный сварщик в дефицитном сегменте зарабатывает больше, чем средний маркетолог.
Четвёртое — мягкие навыки и адаптивность. Звучит банально, но смысл изменился. «В 2026 году будет побеждать тот, кто умеет быть гибким, адаптивным, продуктивным и устойчивым. Профессия перестаёт измеряться дипломами — она будет измеряться ценностью, которую вы создаёте, и тем, как быстро учитесь» , — формулирует эксперт по профориентации Екатерина Боровец. Это не про soft skills из учебника, это про скорость переучивания.
Главный вывод, который я делаю из всех этих данных: профессия больше не выбирается один раз. Она конструируется и достраивается под рынок, и горизонт планирования сокращается до 3–5 лет. Тот, кто смотрит на образование как на разовое событие («получил диплом — и поехали»), проигрывает по умолчанию. Тот, кто относится к навыкам как к портфелю активов, который надо ребалансировать, — выигрывает.
Готовых рецептов нет ни у кого, включая экспертов hh.ru и Forbes. Есть направления, в которых вероятность выиграть выше. И это, пожалуй, лучшее, на что можно опираться, принимая решение прямо сейчас.
А вы уже думали о том, какие навыки будете прокачивать в этом году? Напишите в комментариях — соберу самые интересные ответы и разберу в следующей статье.
Мой Макс канал
