Представьте: вы в декрете, ребёнку 8 месяцев. Вам предлагают выйти на работу, но терять ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет не хочется. Раньше был риск: если выходишь на полный день — пособие прекращается. С 1 января 2024 года правила кардинально изменились. А в декабре 2024 года Социальный фонд России выпустил новое письмо, которое окончательно расставило все точки над i. Работать и получать пособие можно. Даже если вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск. Разбираемся, как это работает.
Часть 1: Что изменилось с 2024 года — закон разрешил работать и получать пособие
До 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохранялось только при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если мама или папа выходили на полный день — выплата прекращалась.
С 1 января 2024 года норма стала гораздо более гибкой. Часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ теперь гласит: право на пособие сохраняется в любом случае, если работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком ранее достижения ребёнком возраста полутора лет. Это касается и неполного, и полного рабочего дня.
Более того, аналогичное правило закреплено в части 2 статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Часть 2: Пошаговая инструкция: как оформить выход на работу и не потерять выплаты
Шаг 1. Напишите заявление работодателю. Заявление о досрочном выходе на работу нужно подать в свободной форме. Укажите:
- дату, с которой хотите приступить к работе;
- режим работы (полный день, неполный день, удалёнка, надомная работа).
Шаг 2. Заключите допсоглашение к трудовому договору. Если меняется режим работы, обязательно составьте письменное дополнительное соглашение. В нём пропишите продолжительность рабочего времени, порядок оплаты, а также условия о дистанционной работе, если она выбирается.
Шаг 3. Убедитесь, что работодатель не уведомляет СФР об утрате права на пособие — этого делать не нужно. Согласно письму СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386, работодатель не обязан уведомлять фонд о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Система выплат устроена так, что пособие продолжает поступать автоматически.
Шаг 4. С даты выхода на работу продолжайте получать пособие. Как только вы приступили к работе (хоть на полный день, хоть на неполный), отпуск по уходу за ребёнком прерывается. Но право на ежемесячную выплату сохраняется вплоть до достижения ребёнком 1,5 лет.
Часть 3: Ежегодный отпуск и работа у другого работодателя — пособие остаётся
А теперь самый частый вопрос: если я вышла на работу из декрета на полный день, а потом собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск — пособие по уходу за ребёнком выплатят и за этот период?
Ответ чёткий: да. И вот почему. Когда работник досрочно выходит на работу, он считается вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком, но с сохранением права на пособие. Этот статус не меняется, даже когда он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 разъяснено, что выплата пособия не прекращается на период ежегодного отпуска.
Важный нюанс: с даты досрочного выхода на работу у работника больше нет права на замену календарных лет для расчёта пособия по временной нетрудоспособности. То есть если вы вышли на работу, а через месяц заболели — больничный будет рассчитан по стандартным правилам, без учёта «детских» льгот.
Другая ситуация: работа у другого работодателя. Закон позволяет в период отпуска по уходу за ребёнком работать у другого работодателя (в том числе на условиях неполного рабочего времени, дистанционно или на дому). И пособие по основному месту работы полностью сохраняется. Главное — оформить всё официально.
Итог
С 2024 года государство сделало важный шаг навстречу родителям маленьких детей. Работать (хоть полный день, хоть неполный, хоть у другого работодателя) и одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — законно. Более того, пособие сохраняется даже на время ежегодного оплачиваемого отпуска. Главное — правильно оформить документы и помнить: уведомлять СФР больше не нужно, всё работает в автоматическом режиме.
P.S. Если появятся вопросы по оформлению или потребуется составить заявление и допсоглашение — подписывайтесь на канал и задавайте вопросы в комментариях.