Когда Андрей написал мне — он уже не понимал что делает не так.
Восемь месяцев поиска. Директор по развитию бизнеса, 14 лет опыта, сильные компании в портфолио. Делал всё что принято делать: обновил резюме, был активен на hh и SuperJob, ходил на отраслевые мероприятия, просил рекомендации у коллег.
Активный. Дисциплинированный. Устал.
Результата не было.
Первый вопрос который я ему задала звучал странно: вы сейчас ищете работу или выбираете позицию?
Андрей подумал и сказал: наверное ищу. Потому что выбирать особо не из чего — рынок сложный.
Вот здесь и была проблема. Не в рынке.
Он смотрел на поиск как на процесс получения — кто возьмёт, кто позвонит, кто пригласит. Это позиция исполнителя. И она ставит человека в очередь из сотен таких же.
Мы перестроили логику. Вместо вопроса «как найти хорошую вакансию» — вопрос «где мои компетенции создадут максимальную ценность прямо сейчас». Вместо откликов на всё подходящее — список семи конкретных компаний с обоснованием. Вместо ожидания — точечный выход на нанимающих руководителей напрямую.
Не больше активности. Другая активность.
Через 5 недель у Андрея был оффер. На условиях выше чем он планировал.
В системе SHIFT-карьера™ это называется элемент Head. Мышление из понимания рынка и своей ценности — а не из тревоги и дефицита.
Стратегия важнее усилий. Не вместо них. Важнее — потому что определяет куда эти усилия ведут.
Если вы сейчас в поиске и чувствуете что активность есть а движения нет — скорее всего дело именно здесь.
