Есть люди, для которых важно: Процесс — как проходит путь
Результат — чем всё заканчивается Важно понять: Это не про «эффективность»
Это про способ вовлечения в деятельность Фокус на: Формулировки: Фокус на: Формулировки: Руководитель: «Нужно сделать быстро и получить результат» Сотрудник: «Мне нужно понять, как это правильно реализовать» Начинается напряжение. Один:
— «почему так долго?»
Второй:
— «почему на меня давят?» Один: «Главное — чтобы нам было хорошо вместе» Другой: «К чему мы вообще идём?» Один живёт в процессе
Второй — в цели Если не учитывать: Ты можешь давать сильный оффер, но не тем способом подачи «Он медленный»
«Он поверхностный» Нет. У них просто разные фильтры: Часто бывает: Поэтому снова: проверяем в контексте Слушай: Идеальная формула: результат → процесс → результат «В итоге вы получите +30% к прибыли»
«Для этого мы делаем 3 этапа: анализ, внедрение, контроль»
«И это даёт стабильный рост» Определи метапрограмму: В течение дня: Фраза: «Мы поможем вам увели
Публикация доступна с подпиской
Базовый курс по профайлингуБазовый курс по профайлингу