40 подписчиков

Задвоение/затроение оплаты учебной нагрузки

29 апреля29 апр

1 мин

⬆️ Продолжение⬇️ 👉 В течение уч.года оперативно вести учёт выполнения/"пропажи" учебной нагрузки (в т.ч. посредством контроля исполнения инд.плана ППС) и в случае "пропажи" нагрузки - поручать работнику выполнение учебной нагрузки в объёме, - в рамках установленного работнику на уч.год размера уч.нагрузки, - путём включения нагрузки в индивидуальный план ППС. Эту порученную в течение учебного года нагрузку не надо называть "дополнительной", иначе "включается" ст.60.2 ТК РФ с её согласиями и доп.выплатами. 👉 Если в течение года ВУЗу станет очевидным предстоящее "выпадение" значимого объёма нагрузки у ППСа, - решение об уменьшении нагрузки у такого ППСа нужно принимать оперативно, чтобы нагрузка побыстрее оказалась в нераспределённой части, и её можно было бы поручить другим ППСам не в порядке ст.60.2 ТК РФ (без согласия и без доп.оплаты). 👉 Статью 60.2 ТК РФ "включать" нужно только под т.н. "почасовку" - под превышение, а также под ту учебную нагрузку, которая для работника очеви

Задвоение/затроение оплаты учебной нагрузки.

⬆️ Продолжение⬇️

👉 В течение уч.года оперативно вести учёт выполнения/"пропажи" учебной нагрузки (в т.ч. посредством контроля исполнения инд.плана ППС) и в случае "пропажи" нагрузки - поручать работнику выполнение учебной нагрузки в объёме, - в рамках установленного работнику на уч.год размера уч.нагрузки, - путём включения нагрузки в индивидуальный план ППС.

Эту порученную в течение учебного года нагрузку не надо называть "дополнительной", иначе "включается" ст.60.2 ТК РФ с её согласиями и доп.выплатами.

👉 Если в течение года ВУЗу станет очевидным предстоящее "выпадение" значимого объёма нагрузки у ППСа, - решение об уменьшении нагрузки у такого ППСа нужно принимать оперативно, чтобы нагрузка побыстрее оказалась в нераспределённой части, и её можно было бы поручить другим ППСам не в порядке ст.60.2 ТК РФ (без согласия и без доп.оплаты).

👉 Статью 60.2 ТК РФ "включать" нужно только под т.н. "почасовку" - под превышение, а также под ту учебную нагрузку, которая для работника очевидно является "дополнительной" в понимании ст.60.2 ТК РФ (которая распределена другому ППС или по другой должности).

Все вышеприведённые советы - это не в целях "обидеть" деньгами ППС, а с т.з фактора бюджетных денег в ВУЗе.

Не забываем, что есть 15.14 КоАП РФ - Нецелевое использование бюджетных средств.

А крупный размер по ст.285.1 УК РФ - это сущая "мелочь" для огромных ежемесячных фондов оплаты труда ВУЗов. На этот "крупняк" легко "выходить" ежемесячно, если где-то что-то недоглядеть в системе оплаты труда.

Поэтому, на вопрос: "Легко ли посадить ректора?", - ответ: "да, было бы желание...".

🤔 Ещё министерская нормативка говорит о восполнении педагогическим работником уменьшенного ему объема учебной нагрузки.

❓Как педагогический работник может сам себе восполнить объём учебной нагрузки - вопрос к Министерству (но по ТК РФ - никак).

Как это может и должен сделать ВУЗ (работодатель) - в министерской нормативке не отнорматировано. Поэтому - регулируем вопрос в своём ЛНА.