Задвоение/затроение оплаты учебной нагрузки

Задвоение/затроение оплаты учебной нагрузки.

Мысли на тему...

Легальные случаи, когда распределённая учебная нагрузка не выполняется работником:

- отпуск

- временная нетрудоспособность

- командировка

- учёба

- учебные сборы

(п.9 Порядка определения учебной нагрузки..., утв. приказом Минобрнауки от 11.04.2025 №335)

Это те легальные способы не выполнять учебную нагрузку "без изменения оплаты труда", которые Минобрнауки предоставило ППСам.

Часы из"пропавшей" у одного ППС учебной нагрузки отработает другой ППС - в порядке ст.60.2 ТК РФ - на основании письменного согласия и за дополнительную плату (п.9 Порядка определения учебной нагрузки).

А ВУЗ должен будет заплатить дважды или трижды за одну и ту же учебную нагрузку или объём.

Что делать, чтобы и за "воздух" не платить, и по использованию бюджетных денег не "нарваться на" претензии со стороны финансовых "контролергов"?

1️⃣ Обращаем внимание, что министерская нормативка:

💬 - не отрегулировала порядок формирования, определения и распределения учебной нагрузки конкретному работнику на уч.год (установила только а) "средний объём" "по структурным подразделениям" и "верхние пределы дифференцированно по должностям", и, б) - общие требования к определению (п.5) и "оговору" уч.нагрузки (п.6)).

💬 - не установила обязанность для ВУЗов менять нагрузку: установила только основания для изменения.

💬 - не установила срок/период, в течение которого ВУЗ должен/может принять решение об изменении нагрузки.

💬 - не установила, в какой форме ВУЗ должен принять решение об изменении нагрузки.

2️⃣ Учитываем нюансы.

Случаи, когда поручаемая работнику работа будет "дополнительной" в понимании ст.60.2 (а, значит, потребует его согласия и дополнительной оплаты):

💬 - когда объём поручаемой уч.нагрузки выходит за установленный верхний предел учебной нагрузки (п.9 Порядка определения учебной нагрузки)

💬 - когда эта уч.нагрузка распределена другому ППС (включена в ИП другого ППС), и работнику предлагается исполнить обязанности временно отсутствующего работника.

Не будет "дополнительной" учебная нагрузка, которую ВУЗ поручает выполнить в течение уч.года:

💬 - если с учётом этой нагрузки не случится превышения верхнего предела по должности и

💬 - эта нагрузка имеет "статус" нераспределенной (в т.ч. не "висит" в Инд.плане другого ППС).

Т.е. если ВУЗ оперативно уменьшит учебную нагрузку конкретному ППС по основаниям п.9 Порядка определения учебной нагрузки, "вынет" её из инд.планов других ППС, то эта нагрузка станет нераспределённой, и выполнение этой нагрузки можно поручить другим ППС не в порядке ст.60.2 (без согласия и без доп.оплаты) - в рамках верхнего предела по должности.

Но есть и обратная сторона у этой "выгоды":

Если поручать нагрузку ППСу, у которого нагрузка была снижена ВУЗом, то такому ППСу нужно будет платить за превышение уже заниженного размера уч.нагрузки (установленного приказом о снижении). А зарплата у этого ППСа при снижении нагрузки не менялась.

Т.е. ВУзу придётся дважды и трижды (и больше) платить за какой-то объём нагрузки.

3️⃣ Поэтому, в-третьих, - возможные варианты действий:

👉 Решение об уменьшении учебной нагрузки принимать ближе к окончанию периода обучения (семестра, учебного года), - когда уже будет очевиден объём "пропавшей" у ППСа и уже объективно не восполнимой учебной нагрузки (которую уже отработали другие ППС, или которая "навсегда пропала").

👉 Решение об уменьшении оформлять приказом.

Продолжение⬇️