Эта неделя у меня идет в плотном диалоге с самым загадочным и непонятным для работодателей поколением сотрудников - зумерами

Эта неделя у меня идет в плотном диалоге с самым загадочным и непонятным для работодателей поколением сотрудников - зумерами.

Пообщавшись с ними, я составила перечень нематериальных (ох как мы это любим) критериев выбора работодателей:

1. Гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Зумеры ценят возможность работать удалённо или в гибридном формате, гибкий график, баланс между карьерой и личными интересами. Они не готовы жертвовать комфортом ради работы. 

2. Смысл и развитие. Для зумеров важно, чтобы работа была значимой, имела видимый вклад в общий результат. Они ориентированы на горизонтальное развитие компетенций, участие в интересных проектах, обучение новым навыкам.

3. Прозрачность и справедливость. Зумеры ценят ясную систему оплаты труда, понятные критерии премирования и карьерного роста. Они активно обсуждают зарплаты и ценят компании с открытой политикой в этом вопросе.

4. Обратная связь и признание. Зумеры привыкли к мгновенной обратной связи в цифровых форматах (лайки, комментарии) и ожидают того же от работодателей. Им нужна регулярная обратная связь, признание достижений, видимость своего вклада.

5. Современные технологии и цифровые инструменты. Зумеры не хотят работать через устаревшие системы. Они ценят компании, которые внедрили современные технологические решения (облачные сервисы, ИИ-помощники, удобные CRM).

6. Собеседования по «взрослому». Их откровенно веселят провокационные вопросы на собеседованиях, ролевые игры, многоступенчатый подход, тесты, групповые коллегиальные собеседования.

«Ну что за дичь?», «Я сходил из любопытства и поржать», «Кринжовые они какие то…»

И тому подобное я слышу от зумеров.

‼️Несмотря на это, многие к 23-25 годам успели вырасти профессионально, занять управленческие посты, поучаствовать в создании продуктов, найти решения для увеличения прибыли и т.д.

Интересное поколение.

Нам бы с ним подружиться😄