Это тот кейс, о котором давно хотелось рассказать. История не про быстрый результат, а про путь, выдержку и сильную внутреннюю мотивацию.
Никита
Дата-аналитик с большим опытом (10+ лет). На первый взгляд кажется, что здесь всё должно быть просто: рынок data по-прежнему востребован, вакансий достаточно, специалисты нужны. Но на практике всё оказалось гораздо сложнее.
Никита более 10 лет работал в одной компании. Его опыт — это дата-бизнес-аналитика с достаточно «классическим» стеком. Без продуктовой аналитики, без data engineering, без современного стека, которые сейчас ожидают практически все работодатели. При этом у него уже был высокий доход, статус внутри компании и определённый уровень комфорта. А это всегда усложняет переход: в такой точке невозможно «пойти куда угодно» — важно, чтобы новое место действительно усиливало.
Дополнительно усложняло задачу то, что Никита уже жил не в России и хотел найти работу на международном рынке — с интересными задачами и зарплатой в валюте.С самого начала мы честно проговорили: без усиления навыков не получится. Нужно будет доучивать стек, разбираться в новых инструментах и серьёзно готовиться к интервью.
Внутри моей работы я часто выступаю методологом для клиентов, помогаю понять, чего по стеку/технологиям им не хватает и на что нужно сделать акцент в первую очередь.
Мы составили список тем для самостоятельной проработки туда вошли: Python, Tableau и другие инструменты. Далее мы расстались на некоторое время, чтобы Никита самостоятельно освоил нужный минимум.
Хорошая подготовка – залог удачного поиска работы!
Активная фаза работы
Дальше был длинный и непростой процесс. Интервью были. Отклики были. Интерес со стороны компаний — тоже. Но на финальных этапах Никиту не выбирали.Раз за разом побеждали кандидаты с более актуальным и широким бэкграундом.
И это тот момент, который сложно проживать: когда ты доходишь почти до результата — но не получаешь его. Как клиенту, так и нашей команде.
Основная причина была понятна: 10 лет в одной узкой нише давали глубину, но не давали ширины, которую хотел рынок.
При этом сам Никита производил очень сильное впечатление — открытый, умный, вызывающий доверие человек. Но этого было недостаточно, чтобы перекрыть разницу в опыте.
Несмотря на это, он не остановился.
Поиск продолжался. Проходили месяцы. Мы уже перешли отметку в полгода. В какой-то момент появился сильный процесс: интересная компания, хорошие этапы, отличная обратная связь. Мы уже ожидали оффер, готовились к финалу — и снова отказ. Выбрали более профильного кандидата.
Это было тяжело. Ведь мы уже фантазировали о праздновании победы!
Но именно этот момент оказался поворотным в истории.
Прошло ещё время — в сумме уже больше года с начала поиска. И вдруг на Никиту выходит компания с предложением поработать… на проекте той самой компании, которая когда-то отказала.
Снова интервью. Снова этапы. Но в этот раз всё прошло совсем иначе — быстро, спокойно и уверенно.
Оффер. Контракт. Увольнение с прошлого места работы (10 лет за плечами). Выход на новую работу.
В итоге Никита пришёл туда, куда изначально стремился — просто по немного другой траектории.
Весь путь занял около полутора лет. Это долгий срок. Не каждый готов идти так долго. Но в этом кейсе сошлось всё: мотивация, системная работа, поддержка семьи и доверие к процессу.
И именно это дало результат. Этот кейс — напоминание о том, что не всегда всё происходит быстро. Но если вы действительно готовы двигаться, усиливаться и не сдаваться — результат может прийти, даже если путь к нему окажется длиннее, чем ожидалось.
В Прохорова Консалт нет таблеток, но есть знание рынка, системность и поддержка. Это все действительно помогает реализовывать сложные карьерные переходы!
Для любой победы нужна поддержка, by Прохорова консалт ❤️
