Роботизация и ИИ — главные страшилки современного рынка труда. Но искусственный интеллект отменяет далеко не все профессии. Более того, некоторые специалисты становятся только ценнее.
Главный тренд ближайших лет: «человеческий капитал» с уникальными навыками превращается в главную валюту на рынке труда. По данным Ассоциации менеджеров, 80% управленцев называют дефицит высококвалифицированных рабочих и инженеров ключевым HR-вызовом 2025 года. Разбираемся с экспертом «Адвирос».
Техническая элита: то, что нельзя автоматизировать
Без работы точно не останутся представители «технической элиты»:
- токари;
- сварщики;
- специалисты по приборостроению и электронике.
Особенно это актуально для регионов, где сейчас разворачиваются крупные промышленные инвестпроекты. Компании уже сокращают разрыв в зарплатах между мегаполисами и субъектами РФ, чтобы удержать таких людей на местах. Региональные заводы сознательно конкурируют с Москвой и Санкт-Петербургом за квалифицированных рабочих.
Тройка самых защищенных сфер
1. Медицина
Дефицит врачей и медперсонала не только сохраняется, но и может усилиться — из-за реформы отработки выпускников медвузов. Цифровые системы диагностики не заменят живого врача с его опытом и клиническим мышлением.
2. Высокотехнологичные производства
От фармацевтики до машиностроения. Сложное оборудование требует рук, которые умеют с ним работать. И чем сложнее технологии, тем выше ценность квалифицированного специалиста.
3. Логистика
Здесь по-прежнему нужны опытные водители и локальные логисты для сложных нестандартных маршрутов. Автопилоты и системы оптимизации пока не способны справиться с реальными дорожными условиями и человеческим фактором на трассах.
Восходящий тренд: гибридные роли и кибербезопасность
Отдельное направление — специалисты на стыке профессий. Например, медицинские менеджеры, которые понимают и клинические процессы, и управление.
А также специалисты по кибербезопасности и устойчивости цифровой среды. Несмотря на общую высокую конкуренцию в IT-секторе, отраслевой спрос на таких профи только растет. Чем больше автоматизации, тем выше потребность в защите этой автоматизации.
Анастасия Леонтьева, региональный менеджер общего подбора персонала кадровой компании «Адвирос»