Майские праздники традиционно считаются временем длинного отдыха. Многие сотрудники стремятся присоединить отпуск к выходным, чтобы получить почти две недели каникул. Но с точки зрения финансовой выгоды май — далеко не самый удачный месяц. Разбираемся с экспертом «Адвирос».
Почему май невыгоден
Главная причина — количество рабочих дней. В мае 2026 года их всего 16. При расчете отпускных важна именно эта цифра: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит каждый из них и тем ощутимее потеря, когда вы не работаете.
Кроме того, праздничные дни (1 и 9 мая) не оплачиваются и не включаются в отпуск. То есть вы не получите за них ни зарплату, ни отпускные.
Можно ли выиграть
Да, если грамотно спланировать даты. Если оформить отпуск с захватом выходных и праздничных дней (например, с 2 по 11 мая), можно:
- увеличить общую продолжительность отдыха;
- получить оплату за выходные дни, включенные в отпуск (праздничные — нет).
Но в целом это лишь способ смягчить потери, а не сделать отпуск максимально прибыльным.
Когда брать отпуск лучше всего
С точки зрения финансовой выгоды оптимальный вариант — апрель. В апреле 22 рабочих дня. Это один из самых «рабочих» месяцев в году, а значит, один день стоит дешевле, и потеря дохода при уходе в отпуск будет минимальной.
Дополнительный бонус: в мае из-за праздников цены на билеты и жилье вырастают на 20–30%. Апрель позволяет не только получить больше отпускных, но и сэкономить на самом отдыхе.
Галина Андриянова, HR-бизнес-партнер кадровой компании «Адвирос»