«Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы. Никогда у нас такого не было» — эту фразу председатель Центробанка Эльвира Набиуллина произнесла 28 апреля 2026 года на «Альфа-саммите» . И это — не преувеличение. Это — констатация новой реальности, с которой экономика столкнулась впервые за 35 лет .
Звучит как диагноз. Выглядит как приговор. Напоминает то, что вы могли бы услышать от прораба на стройке: «Людей нет. Работать некому. План срывается». И это — не шутка. Это — официальное признание того, что кадровый резерв страны за пять лет сократился с 7 млн до 4 млн человек . И новых рабочих рук — взять негде. При этом безработица — 2,1% . Почти исторический минимум.
Но есть нюанс. Низкая безработица — не от хорошей жизни. Это от того, что работать стало некому. Молодёжи мало, мигранты уехали, пенсионеры уже работают. А экономика — перегрета. Спрос есть. А производить некому.
Часть 1: Цифры, от которых хочется крикнуть: «Где люди?»
Кадровый резерв России за пять лет сократился почти вдвое — с 7 млн до 4 млн человек . Доля резерва по отношению к числу занятых упала с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м .
Дефицит кадров в среднесрочной перспективе (до 2030 года) может превысить 3 млн человек . РСПП бьёт тревогу. А ЦБ признаёт: «Никогда такого не было».
При этом уровень безработицы держится на историческом минимуме — 2,1% в начале 2026 года . Для сравнения: в США — 4,4%, в Китае — больше 5%, в Турции — больше 8% . Россия — «лидер» G20 по минимальной безработице. Только вот лидерство это — не от хорошей жизни.
Ирония №1: Власть годами рапортовала о «низкой безработице» как о достижении. А оказалось, что это не «все работают», а «некому работать». Потому что молодёжи — мало. Мигрантов — меньше. Пенсионеров — уже привлекли. Резерв исчерпан. Дальше — некому.
Часть 2: Почему так вышло? (спойлер: не только из-за демографии)
Причин несколько. И все они — не временные, а системные.
Первая: демографическая яма 1990-х. На рынок труда выходит малочисленное поколение, тогда как работников старшего возраста становится больше . Процент молодежи в структуре рабочей силы сократился. Токсичный коктейль: меньше молодых входящих, больше выходящих на пенсию.
Вторая: отток мигрантов. Приток иностранной рабочей силы сократился. Своих — не хватает. А механизмы замещения не работают (или работают, но медленно).
Третья: оборонка «съела» кадры. Рабочие руки перетекают в отрасли с госгарантиями и высокой зарплатой. Только за 2025 год число занятых в промышленности выросло, а свободных людей стало меньше на 415 тыс. .
Четвертая: структурное несоответствие. Дефицит привлекательных рабочих мест наряду с нехваткой кадров в производстве, стройке и логистике . Юристов и менеджеров — много. Токарей и сварщиков — нет. Кто виноват? Система профобразования, которая не успевает за рынком.
Ирония №2: В школах до сих пор внушают: «Не будешь учиться — пойдёшь в ПТУ». А потом выясняется, что слесарь получает больше офисного менеджера. Но престиж рабочих профессий разрушен. И восстанавливать его — десятилетиями.
Декан факультета экономики и менеджмента Московского областного филиала РАНХиГС Николай Головецкий называет происходящее «проявлением инфляции трудовых способностей». Ценность работы россиян неуклонно снижается, а низкая безработица маскирует системный кадровый кризис и скрытую (теневую) занятость .
Часть 3: «Гонка зарплат» закончилась — началась оптимизация
Пока кадровый голод разгонял зарплаты. В 2024–2025 годах в дефицитных профессиях оплата выросла на 13–20% при инфляции 8–10% . Работодатели переманивали сотрудников друг у друга. Кто больше предложит — того и счастье.
Но к началу 2026 года картина изменилась. Спрос на сотрудников падает вслед за охлаждением деловой и инвестиционной активности . Доля компаний, испытывающих дефицит кадров, сократилась до 51% — это минимум за два года .
Что происходит сейчас:
- Бизнес переходит от «гонки зарплат» к «режиму экономии».
- Вместо массового найма — автоматизация производств и вынужденная оптимизация .
- Зарплаты продолжают расти, но медленнее. И не во всех отраслях.
Ирония №3: Проблема нехватки кадров начала решаться… падением спроса. То есть работники стали не нужны, потому что производство падает. Экономика охлаждается — бизнесу не до расширения. А это — не победа над дефицитом. Это — симптом стагнации. Которая, как мы знаем, не лечит. Она просто откладывает проблемы на потом.
Часть 4: Как Набиуллина связала дефицит кадров с ключевой ставкой?
Набиуллина не просто так подняла тему дефицита кадров. Она объяснила: эта ситуация — один из ключевых факторов, влияющих на денежно-кредитную политику .
Аргументация ЦБ:
- Экономика перегрета — спрос превышает предложение .
- Безработица — 2% — это не «все работают», а «механизм исчерпан».
- Инфляция — 10% в начале 2025 года, 5,7% официальная — разгоняется, в том числе из-за дефицита кадров .
- Высокая ставка (14,5%) — это не прихоть, а необходимость. Пока нет людей — нет возможности расширять производство. А дешёвые кредиты только разгонят цены.
«Впервые в современной истории наша экономика столкнулась с ограничениями по рабочей силе. И это новая реальность для властей, новая реальность для бизнеса» — подчеркнула глава ЦБ .
Ирония №4: ЦБ борется с инфляцией, поднимая ставку. Инфляция не снижается, потому что нет людей, чтобы производить. А без людей — нет производства. А без производства — нет дешёвых товаров. «У нас нет выбора», — говорит Набиуллина. И, кажется, она права. Только вот «нет выбора» у всех. У бизнеса — не нанять. У работников — не заработать. У пенсионеров — не дожить. Круг замкнулся.
Часть 5: Цифры по регионам — где работы нет, а где — нет людей
Парадокс рынка труда в том, что дефицит кадров распределён неравномерно. Где-то людей нет. Где-то — работы нет.
Регионы, где людей не хватает (на одну вакансию один-два кандидата) :
- Амурская область — 2,3 вакансии на соискателя.
- В среднем по стране — 2,6 кандидата на вакансию .
Регионы, где работы нет (десятки соискателей на одну вакансию) :
- Ингушетия — 282 соискателя на одну вакансию .
- Дагестан — 111 соискателей .
- Чечня — 33 соискателя .
Ирония №5: В Ингушетии безработица зашкаливает. В Амурской области — некому работать. А страна одна. И работать могут там, где нет работы. И не работать — там, где есть. Миграция внутри страны не работает. Потому что переезжать — дорого. А жильё — недоступно. И это — не «рынок труда». Это — «провал политики». Которую, как мы знаем, не лечат ни ставкой, ни субсидиями. Лечат жильём, рабочими местами и инфраструктурой. Которых, увы, нет.
Аналитическая служба FinExpertiza, чьи данные приводит ИА REGNUM, резюмирует: росту спроса на трудовые ресурсы способствует высокий спрос на работников в оборонной промышленности, а также в логистике . Но оборонка — это не навсегда. А демография — навсегда.
Итог: «Руки кончились». А без рук — нет и роста.
Эльвира Набиуллина признала то, о чём бизнес говорил годами: в России закончились рабочие руки. За пять лет кадровый резерв сократился с 7 млн до 4 млн человек . Дефицит кадров в ближайшие годы может превысить 3 млн человек . Безработица — 2,1% . Это не успех рынка труда. Это его истощение.
Что в сухом остатке?
Кадровый резерв 4 млн человек (было 7 млн в 2021) Дефицит кадров к 2030 году более 3 млн человек Безработица 2,1% Доля компаний с дефицитом кадров 51% (минимум за 2 года) Прогноз Минтруда по безработице не выше 2,5% в ближайшие годы
P.S.
Набиуллина призвала получать более оперативные данные по рынку труда, чтобы принимать взвешенные решения по ставке . Сейчас данные публикуются с задержкой в месяц. Это, видимо, одна из проблем. Но главная — не в статистике. А в том, что людей не становится больше. Их не создашь по заказу. Их не напечатаешь. Их можно только вырастить. Или привезти. Или удержать. У нас не растят (демография — яма). Не везут (миграционная политика — жёсткая). Не удерживают (работать за копейки никто не хочет). А что делать? Повышать производительность труда. Внедрять технологии. Автоматизировать производства. Вот только это — дорого. И долго. И не факт, что получится. А безработица — низкая. И дефицит — рекордный. И это — не конец света. Но — конец иллюзий о том, что «рынок сам отрегулирует». Не отрегулирует.
