Не выйти на работу можно, но только если у вас есть доказательства и здравый смысл

Не выйти на работу можно, но только если у вас есть доказательства и здравый смысл

НГС пишет о теме, которую работодатели очень не любят: бывают ситуации, когда отсутствие на работе — это не прогул.

Профсоюзный инспектор Алексей Безюков напоминает: если по дороге на работу есть реальный риск для жизни (ЧС, снег, пожары, наводнения), суды часто встают на сторону работника.

Но тут важная поправка ☝️

Это не право в стиле "мне сегодня неудобно", а история про ситуацию, когда опасность можно подтвердить: сообщениями МЧС, данными транспорта, погодными сводками, отменой рейсов, перепиской с работодателем.

И лучше не исчезать молча, а сразу уведомлять начальство, именно на таких деталях потом можно выиграть спор.

А ещё есть случаи, где ваше право не работать прямо приписано в ТК:

• Задержка зарплаты больше 15 дней — после письменного уведомления можно приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

• Донор — день сдачи крови и ещё один дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ).

• Опасная работа из-за нарушений охраны труда — право отказаться до устранения опасности (ст. 216 ТК РФ).

Вывод:

Легально не выйти на работу можно, но только если это не каприз, а нормально подтверждаемая причина.

Потому что в трудовых спорах побеждает не тот, кто эмоционально рассказывает "как было страшно", а тот, у кого есть сообщение работодателю, скрин МЧС с датой отправки.

📌 #прогул #невыходнаработу #трудовыеправа

5 Окладов — канал о защите работников