Распространенность работы в болезненном состоянии — это не только социальный или поведенческий феномен, а отражение экономических условий внутри компаний. Система оплаты труда, структура дохода и корпоративные установки во многом определяют, какое решение в итоге принимает сотрудник.
На практике часто складывается ситуация, при которой официальный больничный оказывается менее выгодным, чем продолжение работы. Это связано как с особенностями расчета выплат, так и с внутренними правилами компаний, которые косвенно стимулируют присутствие на рабочем месте даже при ухудшении самочувствия.
Такая модель создает долгосрочные риски: от снижения эффективности до накопления управленческих и кадровых проблем. При этом формально требования законодательства соблюдаются, но фактическая практика отклоняется от их изначальной логики.
В материале с комментарием эксперта КСК ГРУПП рассматриваются причины формирования презентеизма и влияние корпоративной политики — подробнее на сайте.