С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ заработают новые поправки: ветераны и участники СВО получат преимущество при сокращении штата. Закон уже официально опубликован. Разбираемся в деталях, как это будет работать.
Президент РФ подписал закон № 108-ФЗ еще в апреле 2026 года, но в силу он вступит только осенью. Изменения вносятся в статью 179 ТК РФ. Речь идет о сотрудниках, которые вернулись со службы и возобновили трудовой договор.
"Под защиту" попадают те, кто участвовал в СВО по трем сценариям:
* призыв по мобилизации;
* контракт на службу в период мобилизации или военного времени;
* добровольное содействие армии или Росгвардии.
Как это работает на практике
Раньше при сокращении в первую очередь смотрели на навыки и результаты: работу сохраняли тем, у кого выше квалификация и выработка. Этот базовый принцип остается. Однако, если перед работодателем встает выбор между двумя сотрудниками с одинаковыми компетенциями, приоритет теперь обязан отдать ветерану СВО.
По сути, при прочих равных условиях уволить участника боевых действий по сокращению будет невозможно. Государство позиционирует это как прямую форму поддержки и признания заслуг вернувшихся бойцов.
Что важно знать работодателям
Несмотря на то что поправки начнут действовать с сентября 2026 года, готовиться к ним стоит заранее. Новая норма дополняет уже существующую статью 351.7 ТК РФ, по которой за военными в течение трех месяцев после службы сохраняется право вернуться на старое место. Теперь эта защита становится долгосрочной.
Если компания сократит гражданина данной категории в обход закона, его восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить всю зарплату за время прогула и судебные издержки.