Друзья, сегодня я немного отступлю от личного и расскажу о том, что происходит у нас внутри - в Компании «АтмоСфера» и Клинике Биохакинга.
Мы часто говорим о биохакинге применительно к себе: своё питание, свой сон, свои практики. Но есть ещё одна, очень важная сфера - коллективная. Потому что мы, люди, удивительным образом влияем друг на друга. Плохое настроение одного может «заразить» всех. Или, наоборот, один спокойный, уверенный человек способен удержать равновесие всей команды.
Я заметила это давно. Ещё когда была маленькой. Сейчас, спустя много лет, могу сказать точно: главный актив любой компании - даже не профессионализм, а психологический климат.
Что значит «резонировать» в команде?
В физике резонанс - это когда частота одного тела совпадает с частотой другого, и они начинают звучать в унисон, усиливая друг друга.
В бизнесе то же самое. Когда я прихожу с ясной головой и спокойным сердцем, когда не ношу в себе тяжёлые обиды или тревоги - я автоматически задаю частоту, на которую легче настраиваться другим. И наоборот: если я «подвисла», мечусь или сержусь - это тоже резонирует, но уже в диссонансе.
Конечно, я не идеальна. Бывают дни, когда всё валится из рук, когда усталость берёт своё. Но я научилась говорить об этом открыто. Без драмы, без сваливания на подчинённых. Просто: «Ребята, сегодня у меня не очень».
И знаете, что происходит? Команда понимает меня. Кто-то подставит плечо, кто-то возьмёт часть задач на себя, кто-то просто нальёт чай и сядет рядом.
Как мы поддерживаем друг друга
У нас в коллективе не раз бывали моменты, когда кто-то переживал сложный период в жизни. Мы не лезем с советами, если не просят, но мы рядом. Взглядом, готовностью помочь делом, простым человеческим «как ты?» и умением услышать ответ.
Никто в нашей команде не остаётся один на один с тяжёлой ситуацией. Это не прописано в должностных инструкциях. Это - наша культура.
Мы стараемся не обесценивать чувства друг друга. Вместо «соберись» мы скорее скажем: «Я вижу, тебе тяжело. Чем я могу помочь?». Мы помогаем делом, а не только советами - например, можем взять на себя часть работы, чтобы коллега выдохнул. Я видела не раз, как после такой тихой поддержки человек оттаивал. Возвращал себе силы. И снова становился собой - активным, улыбчивым, работоспособным.
Мы не копим обиды. Если что-то не так, мы говорим об этом - без криков, без наездов, просто обсуждаем и ищем решение. Мы благодарим - искренне, не по дежурке: «Спасибо, что выполнил работу так хорошо», «Спасибо, что подсказал», «Спасибо, что помог».
И ещё мы вместе отдыхаем. Не только работаем. У нас бывают просто посиделки, чаепития с пирогами, грандиозные красивые праздники, которые запоминаются надолго. Потому что неформальное общение – это самый верный способ стать ближе друг другу, понять и принять.
Вывод
Биохакинг Души в компании - это не навязанные корпоративные ценности. Это ежедневный, живой процесс. Кто-то сегодня в ресурсе - он ведёт. Кто-то выпал – ему помогают. А кто-то просто тихо делает своё дело и уже одним своим присутствием создаёт опору.
Я горжусь своей командой. И не устаю повторять: Компания «АтмоСфера» - это не про воздух. Клиника Биохакинга - не про болезни. Это про людей, которые вместе и рядом творят добро!
Спасибо вам, мои родные. За резонанс. За тепло. За то, что мы есть друг у друга!
#биохакингдуши #команда #резонанс #корпоративнаякультура #атмосфера #клиникабиохакинга #пенза #руководство