По заявкам радиослушателей, продолжаем разбирать кейсы.
Напомню правила - я рассказываю ситуацию. Вы пишите свои варианты чтобы вы сделали в данном случае. А я потом расскажу свой вариант.
И общими усилиями мы пытаемся придумать как ситуацию спасти.
Итак, кейс. Боюсь, что всем знакомый до боли...
Тот самый тип руководителя, которого в нашей отрасли очень много. Директор-пожарный.
Любая проблема — он уже там.
Житель написал — он отвечает.
Подрядчик сорвал срок — он звонит.
Суд — он идёт сам.
Проверка — он разбирается лично.
На первый взгляд кажется, что это сильный руководитель. Всё держит, всё контролирует, ничего не упускает. Но по факту происходит другое. Компания не управляется — она тушится.
Команда быстро привыкает, что можно не принимать решения. Потому что всё равно придёт директор и решит. Ответственность не растёт, компетенции не растут.
В какой-то момент директор начинает работать 24 / 7.
И это всегда заканчивается одинаково — усталостью и выгоранием.
Что, на ваш взгляд, нужно сделать в такой ситуации?
