Все мы любим считать себя уникальными. Бизнесмены тоже. Вот, например, Вася жил в деревне Кукуево и открыл там пирожковую, потому что его предыдущий бизнес на газетах не взлетел. Ну не читают в Кукуево газет, их там используют как скатерть для разделки сушеной рыбы. А в этой сфере конкуренция - рыбу можно и об колено сломать.
Пирожковая у Васи поперла, ну правда, с мясом и капустой были вкусные. И чай дешевый, 20 рублей. Со временем у Васи образовалась пирожковая сеть федерального масштаба, был заведен мутный директор по персоналу и толпа девочек разной степени красоты для найма умных ребят с рынка, чтобы помогали продавать пирожки в диджитал-вселенной.
Понятно, что в мире интернетов без приложений никак. Вот так в компании и оказались инженеры. Среди них и ваша покорная слуга. Далее история приобретает оттеночек фарса.
Уникальная компания и особенный продукт на практике
Мы продаем пирожки. Что клиент хочет увидеть в приложении? Нет, не покемона, не бабл ти, не спиннер и даже не игрушку для ребенка с лицом певицы Мии. Он хочет увидеть там пирожок. Желательно такой, который ему нравится. И в один клик заказать.
Начальство же считало иначе. И потому вся инженерная рать бесконечно переделывала это несчастное приложение с точки зрения визуала, а не скорости работы. В итоге бедный клиент, чтобы купить себе пирожок, продирался через дебри сопутствующих товаров, весело придумываемых отделом маркетинга.
Естественно задачи ставились в лучших традициях:
-придумай, чтобы было вау. Ребят, мы пирожки продаем, их едят, они бывают вкусные и с быстрой доставкой и не вкусные и топать за ним ногами. Вау тут не будет по определению, это не космолет;
-а почему загрузка не 1 секунду, а 3? Айяй, срочно переделай, и плевать, что в Кукуево раздают интернет с вилки и дырявого ведра;
-ты все еще не сделал вау-приложение. Тебе срочно надо посетить 20 внутренних унылых мероприятий про то как печется пирожок. И пройти стажировку в пирожковой;
-а Маша из отдела закупок имеет тебе рассказать, как тебе работать свою работу. Это же Великая Обратная Связь. Сходи на трехчасовой созвон с Машей и ее подружками. Да, это обязательно, результат запуши ко вторнику
Коллеги и другая флора и фауна
Коллеги делились на 3 большие группы:
-профессиональные инженеры и люди других профессий. С оттенком легкого недоумения на лице пытаются делать свою работу в условиях постоянной обработки особо ценных мнений Маш, кучи каких-то нелепых встреч про культуру и ценности и такого подобного. Выглядят все плохо, потому как от недоумения портится лицо, а от зарплаты ниже рынка быстро обрастаешь второй работой, что несколько утомляет;
-девочки с бантиком. Или мальчики с подтяжками. Эти как раз генерируют бесконечное множество встреч про культуры и ценности, придумывают идеи для корпоративов, чтобы инженеры не разбежались и повара ваяли новые рецепты пирожков. Вот только работников-то не спросили, нужно им все это добро или нет. А им лучше бы поработать, получить премию и зарплату пересматривать не на 2 процента, а на 20;
-руководство. Эти происходят из первой легендарной пирожковой Васи, работают в компании со дня основания, вышли кто из тестомесов, а кто из начинкоделов. Но по факту обладают одним недостатком - абсолютно не понимают, как быть директором, его замом и что вообще из себя представляет руководство бизнесом. Попасть в эту страту с рынка можно только если ты был уже руководителем в Авито, Вконтакте или еще какой крупной букве российского рынка.
В общем, диагноз мне стал понятен через 3 месяца испытательного. Цифр никто особо не считает, букв не видит, зато есть большая идея о собственной уникальности. Потому несчастный продукт выглядит то так, то сяк, то как попало, виноват всегда ты, и тебе, стоит только открыть рот, намекают на то, что у нас-де так не принято. У нас культура и ценности.
А ситуация у меня была как раз патовая - надо было оплачивать лечение родителей, сделать себе зубы и операцию на колене и где-то все это время жить.
Поэтому я увлеченно слушала ценные мнения (нет, я спала на этих встречах с открытыми глазами), как-то делала криво поставленные задачи и постепенно опускалась на дно профессионального выгорания и полного нежелания работать вообще где-либо.
Это практически единственный случай во взрослой жизни, когда я не могла справиться параллельно со второй работой и пришлось с нее уйти. Почему я так за эту цеплялась? Да только ради ДМС и удаленки, не думайте, что я прониклась уникальным путем пирожка на рынок.
Выводы? Работать ли вам в таком или нет, решайте сами. Вообще любой разговор про культуру и ценности в публичном поле, большой эйчар-отдел, и наличие внутреннего бренд-пиара в компании - это маркеры, что на чем-то эта компания экономит, чтобы позволить себе вот этих всех девочек и мальчиков, которые много говорят.
А экономит она, скорей всего, на зарплате инженера. Поэтому ходить в такое надо только если вы правда видите ценность в непрофессиональной обратной связи и постоянных тусах.
Шучу.
Идите, если больше некуда и деньги нужны. А во всех остальных случаях ищите компанию с нормальной постановкой задач и без иллюзий о собственном особом пути.