Работодатель может отказать сотруднику в отпуске летом, если это не предусмотрено утвержденным графиком или есть производственная необходимость. Об этом сообщила юрист Наргиз Мамажанова.
— Закон не гарантирует отпуск именно в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учета пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы, — пояснила эксперт.
При этом эксперт отметила, что есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, усыновители младенцев, родители детей-инвалидов, а также работники, чьи даты уже закреплены в графике.
Юрист добавила, что при нарушении прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Она подчеркнула, что знание законодательства помогает эффективно защищать свои интересы, передает «Прайм».
Ранее в Госдуме РФ разработали документ, согласно которому в Трудовом кодексе предлагается закрепить за мужчинами с детьми право на дополнительный отпуск до 24 рабочих часов в год без сохранения зарплаты. Однако использовать это время можно только по частям. Профессор Финансового университета при правительстве РФ, отец пятерых детей Александр Сафонов оценил соответствующую инициативу.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Резко упал спрос: почему российские компании все чаще отказываются от услуг коучей
Проверка на выносливость: три знака зодиака, которых ждут неудачи в мае-2026