Беременную сотрудницу перевели с 0,25 ставки на полную… за 9 дней до декрета.
И теперь СФР через суд забирает выплаченное пособие обратно.
Суд прямо указал: если перевод выглядит фиктивным — фонд вправе признать пособие излишне выплаченным.
Что увидел суд:
— 2,5 года сотрудница работала на четверть ставки;
— после “повышения” ее зарплата фактически не изменилась;
— через несколько дней — декрет;
— после ухода место осталось пустым;
— документов о реальной нагрузке и необходимости перевода не оказалось.
Итог: полная ставка была только на бумаге.
Это уже не история “про ИП”.
Такой подход СФР теперь могут применять к любой компании, где перед декретом резко меняют оклад, ставку или график.
Главная проблема — многие бухгалтеры и директора до сих пор считают, что достаточно оформить приказ и допсоглашение.
Нет. Теперь смотрят на реальность: была ли работа, нагрузка, производственная необходимость, замещение, фактическая зарплата.
Если фонд увидит схему “поднять пособие перед декретом” — готовьтесь к возврату денег, проверке и претензиям.
Особенно опасны:
— резкое увеличение ставки за недели до декрета;
— рост зарплаты без изменения обязанностей;
— отсутствие подтверждения реальной работы;
— пустая ставка после ухода сотрудницы.
Сейчас безопаснее потратить день на документы, чем потом месяц объясняться с СФР и судами.
И да — суды уже не всегда на стороне работодателей.
#СФР #декрет #пособия #бухгалтер #налоги #проверка #бизнес
