Важное сообщение!
Это не действия мошенников!
Пожалуйста не беспокойтесь.
Уважаемые подписчики, на связи Андрей Анатольевич Пугачев.
Этот канал я создавал как закрытое клубное сообщество для руководителей здравоохранения. Мы разбирали управленческие кейсы, говорили про «внутрянку» и операционку организации здравоохранения. Но пришло время выйти за рамки отрасли и поговорить о том, что на самом деле управляет нашей жизнью.
💡Мы с моей командой экспертов «Медицинской Академии» меняем фокус и название. Теперь этот канал будет называться —
«Андрей Пугачев про конфликты и управленческую силу руководителя».
Почему именно конфликты стали во главу угла (наверное спросите Вы?)
Объясняю.
Последние 10 лет, начиная с работы в Российском экспортном центре, я занимаюсь деловыми коммуникациями. Я заходил в десятки компаний как эксперт по управлению, находил «точки боли», и в 90% случаях, камнем преткновения являлись проблемы коммуникации (отсутствие понимания, разногласия, корпоративные войны и обостряющиеся конфликтные ситуации).
Люди годами не могли договориться, и я распутывал, а иногда разрубал эти Гордиевы узлы.
🙌🏼Результат всегда один — и после разрешения конфликта приходило облегчение с одновременным сожалением о том, сколько безвозвратных сил, времени и энергии было потрачено впустую.
В эпоху перемен, в которую мы живем, умение вести переговоры, выстраивание долгосрочных договоренностей и управления конфликтными ситуациями — это «твердая валюта», необходимая каждому: и топ-менеджеру, и рядовому сотруднику, и в профессиональной и в личной жизни.
👉🏼Какие темы я буду здесь раскрывать:
— природа и анатомии конфликта: как видеть его начало до того, как всё взорвалось.
— технологии развития убедительности: как договариваться быстро и конструктивно даже в сложных ситуациях (с работодателями, подчиненными и партнерами), сохраняя свои интересы и отношения.
— конфликты и деньги: реальные кейсы из моей практики, где решение одной ссоры приносило миллионы.
— психология общения: как сохранять холодную голову, когда эмоции зашкаливают.
Энергия конфликта может быть и разрушительной и подъемной — это ресурс, если уметь им управлять.
Я готовлю много нового контента. А пока — обязательно включите уведомления, чтобы не пропускать разборы.
Пишите в комментариях: какие темы или конкретные ситуации, связанные с конфликтами и переговорами, вам сейчас наиболее интересны?👇
