Реестр контролируемых лиц — это публичная база для проверки иностранцев, которые незаконно находятся на территории страны.
Мы разобрались, как работает этот реестр и зачем работодателям проверять по нему сотрудников.
Кто попадает в реестр и чем это грозит?
Иностранцев включают в перечень по сведениям из системы миграционного учета. Например, за истечение срока действия документов, которые позволяют легально находиться в стране.
Включение в реестр предусматривает ряд ограничений. Иностранцам в реестре запрещено:
- менять место жительства без разрешения;
- выезжать за пределы региона проживания;
- покупать и регистрировать недвижимость и авто;
- заключать брак;
- учреждать компании и регистрироваться в качестве ИП;
- открывать банковский счет и совершать банковские операции (но есть исключения).
Нелегального иностранца включают в реестр и применяют к нему режим высылки. После этого он должен урегулировать свой статус.
Что это значит для работодателя?
Реестр открытый — работодатель может проверить, есть ли тот или иной мигрант в черном списке. Если человека включили в список, трудоустраивать его нельзя под угрозой штрафа минимум в 250 000 ₽.
Также за оказание запрещенных услуг иностранным гражданам из списка — например, продажу им автомобиля — правоохранительные органы могут штрафовать:
- должностных лиц — на сумму от 35 000 до 50 000 ₽;
- ИП и компании — от 400 000 до 500 000 ₽.
Для граждан тоже предусмотрены штрафы — от 2 000 до 5 000 ₽.
Можно ли уволить работника, который попал в реестр?
Почти все причины включения мигранта в список — повод расторгнуть с ним трудовые отношения.
Например, уволить мигранта можно, если у него истек срок действия разрешения на временное пребывание или ВНЖ либо ему аннулировали документы.
Также увольнение допустимо, если в отношении мигранта вынесли постановление о выдворении за пределы страны и это исключает возможность работы по трудовому договору, в том числе дистанционно.
Мнение эксперта: «Если иностранец оказался в реестре, значит, он нарушил законодательство. Например, ему могут заблокировать счета — значит, не получится выплатить ему зарплату. Конечно, работодатель вряд ли захочет сохранять у себя такого сотрудника».