Часть 2. Просить, использовать возможности и знать, когда уходить
🏆 Воспринимайте повышение как кейс.
Кто-то должен представить вашу кандидатуру и убедить других выбрать именно вас.
💯 И этот кто-то - чаще всего вы сами.
1️⃣ Не бойтесь просить.
Говорите спокойно:
«Мне интересно развиваться и брать больше ответственности».
Повторяйте регулярно.
2️⃣ Используйте возможности.
🔸 Заходите в кадровые резервы и лидерские программы.
🔸 Обращайте внимание на моменты трансформации: уход сотрудников, декреты, слияния.
3️⃣ Берите и помогайте.
🎯 Часто под такой процесс потом создают должность.
4️⃣ Просите обратную связь.
Не «вы молодец», а конкретно:
«что мне улучшить, чтобы через полгода претендовать на следующую позицию?»
5️⃣ И последнее.
🔺 Если в текущей работе потолок.
🔺 Если вы больше не чувствуете себя новичком.
🔺 Если ничего из перечисленного не работает,
🔺 потому, что компания не растёт или вас не видят.
🔹 Идите на рынок. Но, не в режиме «ой, всё, увольняюсь».
🔹 А с планом. Желательно с карьерным коучем.
💯 Или приходите ко мне на диагностику.
Майские скидки в самом разгаре – используйте свой шанс…
Стоимость диагностической сессии (60 минут) - 17 999 руб. вместо 25 000 т.р.
Успей сегодня зарезервировать удобное время.
А вы когда-нибудь просили повышения открыто?
Или ждали, пока «сами увидят»?
Если узнали себя - напишите @olga_shkurikhina слово «ПОВЫШЕНИЕ».
