hh.ru поделились свежими данными, они показывают интересный сдвиг в приоритетах обучения: кадровые специалисты стремятся наращивать глубокие цифровые компетенции.
Сейчас востребованные навыки для развития у сотрудников:
28% — специализированное ПО: 1С, AutoCAD, Photoshop, Figma,
25% — цифровые и IT-навыки: Python, аналитика данных, нейросети,
18,5% — финансовые и бухгалтерские компетенции: налоги, бюджетирование, инвестиции.
- Что особенно важно для HR: специалисты по управлению персоналом и кадровики — все чаще смотрят не в сторону «хочу знать трудовое право», а в сторону цифровой практики, они хотят быстрее закрывать задачи, меньше ошибаться и быть ценнее на рынке.
Мотивация понятная, люди готовы вкладывать время в ИИ и автоматизацию:
◻️ 65% — ради повышения дохода;
◻️ 43% — чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Что делают дальновидные руководители:
- поощряют цифровое обучение команд,
- передают рутину ИИ, автоматизации,
- строят карьерные треки для тех, кто готов прокачивать свои навыки.
- В КЭДО есть удобное решение: HR-модуль «Управление талантами» — чтобы формировать матрицу компетенций, фиксировать полученные навыки и развивать их. Подробнее, как оцифровать таланты команды.
