Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Нужно ли издавать приказ о выплате руководителю стимулирующих выплат?

На вопрос отвечает налоговый консультант, кандидат экономических наук Е. В. Воробьева Мы бюджетное учреждение. Нужно ли издавать приказ о выплате руководителю стимулирующих выплат? Какие еще документы необходимы? Данный вопрос относится не к трудовому праву, а к порядку оформления выплат, которые производятся в учреждении. Если соответствующие правила (требования) не установлены учредителем, то они формируются на уровне учреждения. В любом случае без решения (приказа) учредителя руководителю учреждения нельзя начислить премию. Как правило, бухгалтер начисляет премии на основании приказа руководителя учреждения. А тот в свою очередь издает приказ о премировании самого себя на основании распоряжения учредителя. Другими словами, приказ учредителя — это основание для издания приказа о премировании на уровне учреждения. Иной вариант — применение приказа (распоряжения) учредителя как документа прямого действия — предполагает, что учредитель дает распоряжение непосредственно бухгалтеру («чере
Оглавление

На вопрос отвечает налоговый консультант, кандидат экономических наук Е. В. Воробьева

Вопрос

Мы бюджетное учреждение. Нужно ли издавать приказ о выплате руководителю стимулирующих выплат? Какие еще документы необходимы?

Ответ

Данный вопрос относится не к трудовому праву, а к порядку оформления выплат, которые производятся в учреждении. Если соответствующие правила (требования) не установлены учредителем, то они формируются на уровне учреждения.

В любом случае без решения (приказа) учредителя руководителю учреждения нельзя начислить премию.

Как правило, бухгалтер начисляет премии на основании приказа руководителя учреждения. А тот в свою очередь издает приказ о премировании самого себя на основании распоряжения учредителя. Другими словами, приказ учредителя — это основание для издания приказа о премировании на уровне учреждения.

Иной вариант — применение приказа (распоряжения) учредителя как документа прямого действия — предполагает, что учредитель дает распоряжение непосредственно бухгалтеру («через голову» руководителя). Это не совсем логично.

Журнал "Кадровые решения"