Когда можно уволить работника ?Основания.
Работника нельзя взять на работу, а потом уволить только потому, что он Работодателю не понравился, ему так захотелось "хозяин барин" ;) , нет денег на оплату или бывают даже такие случаи, работник работу сделал и больше не нужен , бывают случаи, что и спутников жизни так ищут или любовниц, любовников;)
Перефразируя известную фразу , "Мы в ответе не только, за тех, кого приручили, но и за тех, кого взяли на работу.'
За незаконное увольнение работника работодатель может нести административную, материальную, уголовную ответственность
Процедура увольнения строго регламентирована, законом включая документы, которые при этом оформляются , выплаты, которые приходятся при увольнении по любому основанию. Любое нарушение влечёт признание увольнения незаконным
Перечень оснований для увольнения работника по Инициативе работодателя предусмотрен законом и это:
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ)
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ).
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например:
- Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд);
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Не выход работника на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или военной службы по контракту, заключённому в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключённого работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ
Увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О том, каких работников нельзя уволить вообще ч писала в отдельной статье
Ответственность работодателя за незаконное увольнение.
1) Административная по ст. 5.27 КоАП Например, если при увольнении нарушен порядок процедуры (например, увольнение за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности), работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Размеры штрафов:
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
2) Материальная ответственность по Ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Это включает случаи незаконного увольнения
По статье 236 ТК РФ работодатель несёт ответственность за несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм. Вместе с выплатой задолженности работодатель должен уплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, которая не была выплачена в срок, за каждый день задержки
3) Уголовная ответственность Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Наказание — штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Статья 145 УК РФ устанавливает ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет
Если суд признаёт увольнение незаконным, работодатель обязан:
- восстановить работника на прежней работе
- выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула (с момента увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом);
- при необходимости изменить формулировку основания увольнения (например, на «увольнение по собственному желанию»), если работник не планирует дальше работать у этого работодателя
- возместить работнику судебные издержки на оплату услуг юриста, адвоката и т.д.
- компенсировать моральный вред
Куда жаловаться работнику:
1) Трудовая инспекция
2) Прокуратура
3) Суд
Рекомендуется пользоваться услугами юриста, расходы на их оплату взыщут с работодателя.
Работник может обратиться в суд для оспаривания незаконного увольнения. Срок обращения — в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки либо отказа от их получения
Друзья, живите красиво, живите легко, достойно и со вкусом к жизни и платите налоги, Ваш Юрист Морозова Надежда Владимировна и ЮК "ЛУЧ ПРАВА"
Юридические услуги в Москве для физических и юридических лиц.
г. Москва, Холодильный переулок, д.3, корп.1, стр.8 Тел /Ват сап/Телеграмм для предварительной записи: 8-965-449-98-60, 89262297659 Электронная почта: mir-prav@mail.ru
Сайт https://luch-pravacompany.tilda.ws
#работа#увольнениеработника#основанияувольнерия#юрист#адвокат#право#закон#юридическаяконсультация#юристМорозоваНадежда#Россия#Москва#Бизнес#деньги#суд#трудоваяинспекция