Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сапронов | Про СММ

Ой, а у вас СММ-щик сгорел 🔥

По контенту почти всегда видно состояние человека, который ведёт соцсеть. Можно не смотреть цифры. Достаточно открыть соцсети — и становится понятно: человек горит или уже работает “на отвали”. Диагноз: выгорание ➡️ Вот сигналы, на которые я бы смотрел: 1️⃣ Отстранённость. SMM перестаёт “жить” проектом: комментарии игнорируются, подписчики начинают раздражать, а развитие бренда превращается просто в задачу. 2️⃣ Пропадает интерес. Человек не следит за рынком, не тестирует форматы, не приносит идеи. Работает по принципу: “лишь бы закрыть план”. 3️⃣ Дальше — самая опасная стадия. Контент делается из позиции “надо”. Посты выходят, но в них нет энергии. Одинаковые заходы, те же мысли, как будто один и тот же текст переписывается каждую неделю. Параллельно начинает сыпаться база: — падает вовлечённость — срываются сроки — посты “забываются” — негатив в комментариях игнорируется 🔵 И главный маркер — фоновая усталость. Человек вроде работает, но ощущение, что его в проекте уже нет. Что с этим

По контенту почти всегда видно состояние человека, который ведёт соцсеть. Можно не смотреть цифры.

Достаточно открыть соцсети — и становится понятно: человек горит или уже работает “на отвали”.

Диагноз: выгорание

➡️ Вот сигналы, на которые я бы смотрел:

1️⃣ Отстранённость.

SMM перестаёт “жить” проектом:

комментарии игнорируются, подписчики начинают раздражать, а развитие бренда превращается просто в задачу.

2️⃣ Пропадает интерес.

Человек не следит за рынком, не тестирует форматы, не приносит идеи.

Работает по принципу: “лишь бы закрыть план”.

3️⃣ Дальше — самая опасная стадия.

Контент делается из позиции “надо”.

Посты выходят, но в них нет энергии.

Одинаковые заходы, те же мысли, как будто один и тот же текст переписывается каждую неделю.

Параллельно начинает сыпаться база:

— падает вовлечённость

— срываются сроки

— посты “забываются”

— негатив в комментариях игнорируется

🔵 И главный маркер — фоновая усталость.

Человек вроде работает, но ощущение, что его в проекте уже нет.

Что с этим делать?

Если вы руководитель — игнорировать это нельзя.

Выгорание одного человека быстро начинает влиять на весь маркетинг.

Если вы сами в СММ — это уже не просто усталость.

Это сигнал, что вы теряете качество своей работы.

Хорошая новость — это лечится.

Плохая — если тянуть, можно надолго потерять интерес к профессии.

Замечали такое у себя или в команде?