Когда вас заметят и повысят. А когда пора уходить.
Друзья, давайте честно.
Вы тоже замечали:
🌱 кто-то растёт как на дрожжах,
🌱 а кто-то годами сидит на одной позиции.
Дело не в талантах. Дело в том, кого видно, а кого нет.
Повышают не самых умных.
Повышают тех, кого заметили.
Обычно начальник смотрят на пять качеств:
1️⃣ Инициативный.
Регулярно что-то предлагает. Не просто делает свою работу.
2️⃣ Доводит до конца.
Начал - закончил. Без напоминаний и «ой, забыл».
3️⃣ Позитивный.
Если за сотрудником идёт шлейф «всё сложно», такого в руководители не возьмут. Неустойчивого человека нельзя ставить во главе процесса.
4️⃣ Глубокий. Умеет видеть взаимосвязи.
Не просто «сделал отчёт», а понял, почему цифры такие и что с этим делать.
5️⃣ Готов учиться новому.
Даже если стаж 20 лет. Особенно если стаж 20 лет.
📈 Как повлиять на свой рост?
1️⃣ Вас должны знать.
Чтобы повысили, кто-то сверху должен уже знать вас в лицо и по результатам.
А кто-то рядом - поддерживать.
В среднем повышают тех, с кем приятно находиться рядом.
Это грустно, но это факт.
2️⃣ Демонстрируйте поведение руководителя до того, как стали руководителем.
Берите на себя чуть больше.
Участвуйте в жизни компании.
Помогайте коллегам расти.
Продолжение в следующем посте.
