14 тыс подписчиков

E-mail не считается: почему заявление об увольнении не примут

8 мая8 мая

3 мин

Многие работники задаются вопросом: признает ли закон увольнение по собственному желанию, если отправить заявление на электронную почту? Чтобы разобраться в этом, необходимо обратиться к трудовому законодательству. Как разъяснил руководитель юридического центра Кирпиков и партнеры Александр Кирпиков, законодательство гарантирует работнику право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке. В свою очередь, закон наделяет работодателя правом заключать и расторгать договоры, обязывая его при этом неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работник может расторгнуть договор, письменно предупредив нанимателя не позднее чем за две недели, если федеральным законом не установлен иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем труд

Как разъяснил руководитель юридического центра Кирпиков и партнеры Александр Кирпиков, законодательство гарантирует работнику право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке. В свою очередь, закон наделяет работодателя правом заключать и расторгать договоры, обязывая его при этом неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работник может расторгнуть договор, письменно предупредив нанимателя не позднее чем за две недели, если федеральным законом не установлен иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны трудовое законодательство закрепляет за ним право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность такого волеизъявления.

С учетом этого для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо его письменное заявление об увольнении по собственному желанию, содержащее собственноручную подпись работника, подтверждающую его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Подробнее — в публикации: Без подписи — не уволят: заявление на электронную почту не примут.

Благодарим за внимание и ждём ваших комментариев!

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях — и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Арбитражные споры, взыскание задолженности

Гражданские дела, представительство в суде

Жилищные споры, кредиты и страхование

Наследственные дела, недвижимость и строительство

Корпоративные споры, юридическое сопровождение бизнеса

Вас также может заинтересовать:

Задержка зарплаты: когда можно не выходить на работу и получить деньги?

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Соглашение об увольнении под давлением — основание для отмены судом