👔СПОРЫ С РАБОТНИКАМИ ИЗ-ЗА ВНЕШНЕГО ВИДА: ИНТЕРЕСНЫЕ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ЗА 2023–2026 ГОДЫ
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришёл на смену в джинсах?
Разбираем реальные судебные дела.
1. НАРУШЕНИЕ ЗАПРЕТА НА ЮВЕЛИРНЫЕ ИЗДЕЛИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛАКА ДЛЯ НОГТЕЙ
Женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого её уволили за повторный проступок — пришла с накрашенными ногтями.
🔨 Суд: Увольнение законно. Работница не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 08.04.2025 № 88-9504/2025
2. НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ НОШЕНИЕ ОДЕЖДЫ
Случай 1: Пилот получил выговор за ношение светоотражающего жилета ненадлежащим образом — обмотал вокруг шеи вместо того, чтобы надеть на тело.
🔨 Суд: Выговор законен. Ношение жилета на шее — ненадлежащее. Его нужно надевать поверх одежды.
Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 29.10.2024 № 88-18260/2024
Случай 2: Работнику снизили премию за то, что он держал пиджак в руках, а не надел его. Возвращался с обеда летом, на улице было жарко.
🔨Суд: Нарушение надуманное. Работник зашёл в здание после обеда, и его сразу остановила охрана. Суд не согласился с доводами работодателя.
Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 21.09.2023 № 88-17595/2023
3. ЗАМЕНА БРЮК ИЗ КОМПЛЕКТА СПЕЦОДЕЖДЫ НА ДЖИНСЫ
Помощник машиниста был на работе в субботу и воскресенье в чёрных джинсах, а не в спецодежде. Пояснил: брюки из комплекта порвались, а склад в выходные закрыт. Ему объявили замечание.
🔨 Суд: Замечание законно. Свидетели указали, что в выходные дежурный мог вызвать кладовщика для замены одежды. Работник не сообщил о проблеме, порванные брюки не вернул.
Источник: Определение Третьего КСОЮ от 19.01.2026 № 88-437/2026
4. НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАПРЕТА НА НОШЕНИЕ БОРОДЫ
Случай 1: Специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Оспаривал выговор за ношение бороды.
🔨 Суд: Выговор законен. Системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья работа связана с использованием СИЗ органов дыхания. Если маска прилегает к лицу неплотно, это увеличивает расход кислорода, снижает время защитного действия аппарата, может вызвать проникновение отравляющих веществ.
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 23.05.2024 № 88-3723/2024
Случай 2: Работник противопожарной службы получил взыскание за небритость.
🔨 Суд: Усомнился в законности взыскания. Должность работника не предполагала применения СИЗ органов дыхания. Потребовал пересмотра.
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 28.11.2024 № 88-10281/2024
ВЫВОД ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
✅ Пропишите требования к внешнему виду в локальных актах (ПВТР, Положение о дресс-коде, Положение о гигиене персонала)
✅ Ознакомьте работников с требованиями под роспись
✅ Обоснуйте запреты (безопасность, гигиена, деловой стиль)
✅ Соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (объяснения, сроки, приказ)
✅ Суды поддерживают работодателя, если требования обоснованы и оформлены правильно
А вы сталкивались с подобными проблемами на производстве?
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️
💬 info@1pervomay.ru
