Если будущее за искусственным интеллектом, нужны ли нам вообще люди? Рассмотрим простую модель инвестиций и отдачи применительно к человеку. Традиционно: чем больше накопленного опыта, то есть вложений, тем выше компетентность и тем больше отдача. Это даёт монотонно возрастающую кривую. Именно поэтому в крупных технологических компаниях существуют грейды: уровень должности, как правило, растёт вместе со стажем и опытом. Сейчас всё иначе. И вот тут начинается какая-то хуйня. Карьерные лестницы утратили смысл, а прошлый опыт перестал быть значимым сам по себе. Не обнулился вообще, конечно, но перестал автоматически означать «я пиздатый, потому что 8 лет в индустрии». Ценность человека сместилась: раньше она определялась «количеством и качеством труда, производимого конкретным индивидом», теперь — «способностью улучшать возможности ИИ». То есть не просто сидеть рядом с нейронкой, а уметь ставить задачу, видеть контекст, чувствовать людей, принимать решения в мутной реальности и врыв