Кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.10.2025 №88-8370/2025 разъяснил, когда работодатель может уволить своего работника за использование им служебного компьютера в личных целях.
Суд отметил, что Трудовой кодекс РФ допускает увольнение работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительной причины, но при условии, если на работника ранее уже накладывалось дисциплинарное взыскание.
Однако, повторное нарушение рабочих функции не всегда является основанием для увольнения. Суд указал - чтобы уволить такого работника работодателю нужно доказать, что использование работником служебного компьютера в личных целях нанесло ему вред в виде - материального вреда, не выполнения плановых заданий или репутационного ущерба.
А чтобы ограничить нецелевое использование служебного компьютера в рабочее время работодателю нужно просто технически ограничить такие возможности, вот и все. Дайте задание системном администратору, он знает как это сделать.