Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
HR 3.0

Совместно с auditorium-club

ru. провели мероприятие Профайлинг для руководителей У руководителя есть ряд решений, где интуиция плохой советчик. Кого взять в команду, кому доверить бюджет, как вести переговоры, когда оппонент играет грязно. Ошибка здесь стоит репутации и устойчивости бизнеса. ❔Темы, которые обсудили: 🔸Внутренняя безопасность. Как вычислять интересантов, чьи цели расходятся с интересами компании, пока масштаб ущерба не стал критическим. 🔸Ловушка своего человека. Почему мы склонны доверять тем, кто мастерски зеркалит наши ожидания, и как этот комфортный стиль общения превращается в управленческий провал. 🔸Верификация в переговорах. Техника постановки вопросов, при которой собеседник не успевает отрепетировать удобную версию событий и вынужден показывать реальные намерения. 🔸Фильтр управленческой надстройки. Почему бизнес массово оптимизирует штат. Обсудили, как отделять тех, кто создает добавленную стоимость, от тех, кто лишь имитирует работу, занимая место в оргструктуре. Разговаривали о ме

Совместно с auditorium-club.ru. провели мероприятие Профайлинг для руководителей

У руководителя есть ряд решений, где интуиция плохой советчик. Кого взять в команду, кому доверить бюджет, как вести переговоры, когда оппонент играет грязно. Ошибка здесь стоит репутации и устойчивости бизнеса.

❔Темы, которые обсудили:

🔸Внутренняя безопасность. Как вычислять интересантов, чьи цели расходятся с интересами компании, пока масштаб ущерба не стал критическим.

🔸Ловушка своего человека. Почему мы склонны доверять тем, кто мастерски зеркалит наши ожидания, и как этот комфортный стиль общения превращается в управленческий провал.

🔸Верификация в переговорах. Техника постановки вопросов, при которой собеседник не успевает отрепетировать удобную версию событий и вынужден показывать реальные намерения.

🔸Фильтр управленческой надстройки.

Почему бизнес массово оптимизирует штат. Обсудили, как отделять тех, кто создает добавленную стоимость, от тех, кто лишь имитирует работу, занимая место в оргструктуре.

Разговаривали о методах, которые помогают видеть людей без прикрас, когда обычного первого впечатления уже мало.

➡️Если вам хоть раз приходилось думать: «все вроде в порядке, но что-то здесь не бьется» пишите нам www.hr3-0.ru

-2
-3