👹Профиль в социальных сетях как критерий оценки кандидата

В период поиска работы задумывались ли вы о том, как рекрутер собирает информацию о кандидатах? Если вы считаете, что резюме - это единственный источник информации о вашей персоне, то вы заблуждаетесь. Мы живем в век информационных технологий и технического прогресса, и это дает HR-менеджерам колоссальные возможности собирать о соискателях всю подноготную.

Некоторые специальности не нуждаются в кропотливом сборе дополнительных данных о кандидате. Например, на вакансию продавца-кассира сотрудников отбирают из большого потока соискателей и смотрят лишь на личные качества при беседе, уровень образования, вежливость и опрятность. Но если вы ищете работу менеджером по продажам, руководителем отдела, бухгалтером, маркетологом или преподавателем, то рекрутер может заглянуть в ваши соцсети.

Фото из о крытых источников

Фото из открытых источников

❓Какую информацию дают социальные сети ?

1️⃣Ваши интересы

Если вы претендуете на должность руководителя отдела аналитики, а ваш список подписок пестрит гороскопами, астрологией, картами Таро и пр., то рекрутер усомнится в вашей компетенции. И наоборот, если вы кандидат на должность преподавателя, и подписаны на группы о науке, развитии, педагогике, это подтвердит вашу истинную заинтересованность в своей специальности и станет плюсом к вашему резюме.

Почему приходят отказы при отклике на вакансии, где вы подходите на 100%?https://dzen.ru/a/aKLrczJuW1FG-Bl3

2️⃣Ваши комментарии

Менеджеры по продажам - люди активные, эмоциональные, энергичные и жизнерадостные. Но если в соцсетях вы постоянно оставляете желчные комментарии или грубите, то рекрутер сделает о вашем склочном характере соответствующие выводы.

3️⃣Ваши фотографии

Нашумевшая история с учителем в купальнике показала, что в соцсетях ваша личная жизнь у всех на виду. Работодатель понимает, что в отпуске люди имеют право заниматься чем угодно, в том числе фотографироваться в купальнике или с бокалом вина.

Но если на вашей странице в соцсети сплошные “утиные губы”и филейные части🍑, у рекрутера создастся впечатление, что вы недалекий и несерьезный человек с ограниченным кругом интересов.

Хуже только фото с охоты с добычей🙈

Нужно ли откликаться на вакансии в пятницу или выходные дни? https://dzen.ru/a/aHDdiVQ8sXzSZcxW

4️⃣Ваши репосты

Представьте сами - в резюме перед вами предстает солидный, умный, образованный человек, “целеустремленный, коммуникабельный и стрессоустойчивый”, а в соцсети у него репосты “Узнай дату своей смерти🧟‍♂️”, “Какой вы цветок”, “Кем ты был в прошлой жизни” и пр.

Возникает когнитивный диссонанс. Либо перед вами другой человек, либо его резюме сделано по стандартному шаблону, и вы сейчас потратите полчаса на бесполезный диалог, финальной фразой которого будет “Мы вам перезвоним”.

💻Если вы не хотите, чтобы работодатель просматривал ваши соцсети, сделайте свою страницу закрытой. Но лучше перед поиском работы проанализируйте свои странички и уберите ту информацию, которая может вас скомпрометировать.

Когда тело говорит «Уходи!». Почему так важно вовремя услышать сигналы своего тела и сменить работу? https://dzen.ru/a/aIsxT4uaJ36KVqGa

❓Как вы относитесь к просмотру рекрутером страниц кандидатов в социальных сетях?

❓Как вы думаете, если бы работодатель просматривал ваши соцсети, какое бы впечатление они на него произвели?😉

‼️Если у вас уже сейчас возник вопрос, как эффективно подготовиться у поиску работы или вести его в условиях сегодняшнего рынка труда, то сейчас открыта запись  на бесплатную консультацию здесь https://idealnoerezume.ru/freecon где мы сможем разобрать ваш вопрос, оценить ситуацию и составить план действий 💪

Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал❤️

#карьера #карьерныйконсультант #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #психология #выгорание #вакансия #вакансии