Добрый вечер, друзья! С вами адвокат по трудовым спорам Сергей Ковальчук.
Известно, что работодатель может проводить аттестацию своих работников. Такой обязанности у него нет, но аттестация может являться неплохим инструментом профилактики трудовых споров.
Для того, чтобы аттестация была успешной, важно чтобы она была урегулирована на локальном уровне. Потому что ТК РФ довольно поверхностно описывает возможность проведения аттестации, а дальше всё отдается на откуп работодателям.
Важный документ, который должен иметься в компании, для того, чтобы иметь возможность проводить аттестацию, это политика проведения аттестации. Это локальный нормативный акт. Он должен пошагово расписывать процедуру проведения аттестации. Формирование аттестационной комиссии, её кворум, задачи аттестации, цели, для которых работники подлежат аттестации и др.
И дальше, следуя процедуре, описанной в этом локальном акте, работодатель вполне уверенно может применять результаты аттестации для того, чтобы, в том числе, расторгать трудовые договоры с работниками.
Что же не нужно делать работодателю, чтобы не проиграть в судах?
Например, если локальный нормативный акт устанавливает определённый период уведомления для проведения аттестации, то неследование установленным вами же самими срокам, будет являться причиной восстановления работника на работе.
Об аттестационной комиссии. Она должна оценивать как деловые качества работника, так и его личные человеческие качества, его конфликтность и т.п.
О кворуме и составе комиссии. Она формируется приказом, в котором указываются конкретные лица – члены комиссии. И если в процессе проведения аттестации состав комиссии меняется (заболел, в отпуске, командировке и т.д.), то такие изменения необходимо зафиксировать соответствующим приказом.
Даже при наличии кворума, проведение заседания аттестационной комиссии в отсутствие лиц, которые до этого были назначены членами комиссии приказом, судами квалифицируется как неправомерные действия работодателя, что влечёт за собой восстановление работника на работе.
Если у вас трудовой спор или необходимо проверить (создать) локальную нормативную базу, обращайтесь. Я успешно представляю в судах не только работников, но и работодателей. ТК РФ – моя специализация.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.