8 подписчиков

⚖️ Работодатель не может лишить работника регулярной ежемесячной премии

2 дня назад2 дня назад

1 мин

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение зарплаты на оклад и премию – это практика, которая помогает нивелировать различные риски в управлении персоналом. Однако если ежемесячная премия выплачивается в одном и том же размере без установленных показателей и подтверждения их достижения работником, фактически это приводит к тому, что такая премия признается безусловной выплатой и частью оплаты труда, которая положена работнику наравне с окладом. Если работодатель в какой-то момент прекратит выплату такой премии, работник может взыскать ее в судебном порядке. Один из таких споров рассмотрели судьи Шестого КСОЮ. Работодатель размещал вакансии с указанием величины дохода, при этом при трудоустройстве в качестве оклада в трудовом договоре указывал тольк

Однако если ежемесячная премия выплачивается в одном и том же размере без установленных показателей и подтверждения их достижения работником, фактически это приводит к тому, что такая премия признается безусловной выплатой и частью оплаты труда, которая положена работнику наравне с окладом. Если работодатель в какой-то момент прекратит выплату такой премии, работник может взыскать ее в судебном порядке. Один из таких споров рассмотрели судьи Шестого КСОЮ.

Работодатель размещал вакансии с указанием величины дохода, при этом при трудоустройстве в качестве оклада в трудовом договоре указывал только 70 % от оговоренной суммы. В трудовой договор включалось следующее условие: по решению работодателя при добросовестном исполнении должностных обязанностей и отсутствии взысканий работнику может быть назначена премия в размере до 30 % от оклада. Основанием для выплаты премии служит приказ работодателя.

Работодатель выплачивал ежемесячную премию в размере 30 %. В месяце, когда указанная премия не была выплачена, работник обратился в суд. Признавая требование работника законным, Шестой КСОЮ в определении от 26.02.2026 № 88-3386/2026 отметил, что основания и условия названной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют считать ее составным элементом оплаты труда по смыслу ст. 129 ТК РФ, т. е. стимулирующей выплатой. При этом в трудовом законодательстве нет норм, позволяющих исключать из состава заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, выплаты стимулирующего характера. #премия

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 26.02.2026 № 88-3386/2026

Источник: its.1c.ru