Те вопросы, что кажутся банальными профессионалам, очень часто не кажутся таковыми не-профессионалам, поэтому нередко специалисты упускают в своих статьях “незначительные” по их мнению нюансы. При этом, относительно корпоративного договора у людей до сих пор остаются популярными такие вроде бы банальные вопросы, как: нужно ли подавать корпоративный договор в ФНС для регистрации в ЕГРЮЛ, может ли стороной корпоративного договора лицо, не являющееся участником ООО/АО, какие вопросы можно урегулировать с помощью корпоративного договора и т.д.
Сейчас почти ни одна инвестиционная сделка, сделка купли-продажи бизнеса в форме ООО с рассрочкой/отсрочкой платежей, опционная сделка и т.д. не оформляются без корпоративного договора (КД). КД сейчас это уже базовый минимум, обеспечивающий безопасность и работоспособность основной сделки. В статье разберу популярные вопросы о корпоративном договоре, ответы на которые будут в наибольшей степени полезны начинающим юристам, предпринимателям и другим людям, не глубоко погруженным в вопросы корпоративного права.
Что такое корпоративный договор и кто может быть его участником?
Законодательное определение корпоративного договора содержится в статье 67.2 Гражданского кодекса РФ. В нём сторонами корпоративного договора обозначаются только участники ООО/АО.
Однако, в пункте 9 указанной статьи законодатель прямо говорит, что договор, к которому применяются правила о корпоративного договоре, может быть заключен участниками ООО/АО также с третьими лицами, которые не являются участниками указанных компаний. То есть фактически законодатель распространяет сферу действия правил о корпоративном договоре и на отношения между участниками ООО/АО и третьими лицами.
В юриспруденции такие договоры (с третьими лицами) строго формально именуются квазикорпоративными договорами (то есть “как бы корпоративными”), однако в юридической практике чаще всего такие договоры также именуются корпоративными договорами, что с учётом п. 9 ст. 67.2 ГК РФ, как видно, не далеко от истины.
Поэтому фактически стороной корпоративного (квазикорпоративного) договора может быть третье лицо, не являющееся участником ООО/АО.
В связи с этим, можно дать следующее общее (с учётом указанных ранее оговорок) определение корпоративному договору:
Корпоративный договор — это договор, который заключается между участниками ООО/АО, либо между участником/участниками ООО/АО и третьим лицом/третьими лицами (не являющимися участниками ООО/АО) с целью установления особого режима реализации участником/участниками ООО/АО своих корпоративных прав, в том числе, посредством установления временных запретов (ограничений), разрешений на осуществление ими своих корпоративных прав.
Как видно, корпоративный договор направлен на установление особого режима реализации участниками ООО/АО своих корпоративных прав. Такой режим устанавливается, как правило, посредством установления временных запретов (ограничений), разрешений на осуществление участниками ООО/АО своих прав.
Например, с помощью корпоративного договора участнику ООО можно запретить голосовать “ЗА” распределение дивидендов в компании или за введение в состав участников ООО нового участника в течение некоторого времени. Также, например, в корпоративном договоре можно установить условие, согласно которому участники ООО будут вправе вносить изменения в устав ООО (голосовать за внесение изменений в устав ООО) или менять генерального директора ООО только при наличии письменного разрешения того или иного третьего лица (инвестора, например).
Одной из особенностей, указанных в п. 9 ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ, является то, что под третьими лицами, с которыми может быть заключен корпоративный (квазикорпоративный) договор, в законе понимаются кредиторы ООО/АО, а также иные третьи лица, имеющие законом охраняемый интерес. На практике, действительно, как правило, третьи лица-стороны корпоративного договора являются участниками какой-либо основной сделки, из которой вытекает их статус как кредитора ООО/АО, либо иной охраняемый законом интерес.
При этом, если нужно заключить корпоративный договор с каким-либо третьим лицом, то создать его статус кредитора очень легко — достаточно, например, чтобы он выдал ООО/АО какой-либо заём.
Что касается того, какие условия включать в корпоративный договор, чтобы грамотно его оформить, то подробный перечень вопросов, который рекомендуется для использования при составлении корпоративного договора, изложен, например, здесь. Их можно использовать как для заключения корпоративного договора между участниками ООО/АО, так и для заключения корпоративного договора с бизнес-партнёрами, не являющимися участниками компании, например, с инвесторами.
Нужно ли регистрировать корпоративный договор в ЕГРЮЛ?
Согласно российскому законодательству корпоративный договор регистрировать в ЕГРЮЛ не обязательно. Однако очень желательно — для того, чтобы обеспечить более высокий уровень безопасности и надёжности сделки/проекта, из-за которых корпоративный договор вообще оформляется.
Если сведения о корпоративном договоре (о запретах/ограничениях, им установленных) будут внесены в ЕГРЮЛ, который является публичным реестром, то любые третьи лица будут иметь возможность получить информацию о наличии корпоративного договора и установленных им запретов/ограничений. Это очень важно в контексте обеспечения, например, сохранности доли в уставном капитале ООО в случае, если согласно корпоративному договору её нельзя продавать в течение того или иного времени.
Так, согласно абз 3 п. 6 ст. 67.2 ГК РФ сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника корпоративного договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать (!) об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором.
То есть, если сведения о корпоративном договоре (запретах и ограничениях) будут внесены в публичный реестр ЕГРЮЛ, то будет считаться, что третьи лица должны знать о таких ограничениях, что создаёт для таких третьих лиц и лица, пытающегося продать “зарезервированную” долю значительные риски, из-за которых они с большой долей вероятности откажутся от нарушения корпоративного договора и сохранность “зарезервированной” доли будет обеспечена.
Как зарегистрировать корпоративный договор в ЕГРЮЛ?
Внести сведения о корпоративном договоре можно посредством проставления галочки в соответствующих “окошках” в пункте 7 страницы 2 титульного листа заявления по форме Р13014 и подачи указанного заявления в ФНС.
Вот как выглядят эти “окошки” в п. 7 стр. 2 титульного листа заявления по форме Р13014 (отмечены с помощью подчёркивания красного цвета):
Можно ли включить корпоративный договор в состав другого договора (соглашения)?
Да, корпоративный договор (условия корпоративного договора) можно включать в состав другого договора (соглашения). На практике условия корпоративного договора, например, почти всегда включаются в состав опционов, договоров купли-продажи доли в уставном капитале ООО и других сделок.
Корпоративный договор не требует нотариального удостоверения, однако он может входить в состав соглашения, которое требует нотариального удостоверения, например, опциона на долю в уставном капитале ООО.
При этом, если корпоративный договор входит в состав другого соглашения, то это не мешает регистрации такого корпоративного договора в ЕГРЮЛ методом, указанным ранее.
На этом краткий ликбез по наиболее популярным вопросам, связанным с корпоративным договором, завершаю. Более подробно почитать о корпоративном договоре можно в моих давних статьях, например, здесь и здесь.
С уважением, Евгений Рябов, юрист, автор книг «Стартап и инвестор: правила игры. Как не погубить бизнес и инвестиции», «Как привлечь и оформить инвестиции в бизнес в России»
evrcapital@gmail.com / Telegram: t.me/eriabov / Max