Правило о неоплачиваемом отпуске для отцов хотят включить в Трудовой кодекс РФ

Правило о неоплачиваемом отпуске для отцов хотят включить в Трудовой кодекс РФ

https://www.garant.ru/news/2066967/

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает дополнить статью 263 ТК РФ новой частью об отпуске без сохранения заработной платы для отцов детей до 18 лет (Проект федерального закона № 1207484-8).

Согласно проекту по заявлению работника, являющегося отцом ребенка, ему может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 24 рабочих часов в календарный год. Использовать его предполагается для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком.

Такой отпуск проект разрешает делить на части по часам. При этом каждая часть не должна превышать продолжительность одного рабочего дня работника, а использовать отпуск предлагается не чаще одного раза в календарный месяц. По требованию работодателя работник должен будет представить документы, подтверждающие участие в соответствующих мероприятиях.

Отдельно в проекте оговорено, что если ребенок воспитывается матерью без отца, таким же правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сможет воспользоваться мать.

В пояснительной записке инициативу связывают с поддержкой вовлеченного отцовства. Там же указано, что 24 рабочих часов в год, по замыслу авторов, должно быть достаточно для посещения наиболее значимых мероприятий ребенка без заметной нагрузки на рабочий процесс.

Сейчас статья 263 ТК РФ уже предусматривает возможность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для ряда работников, в том числе для отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Однако такая гарантия устанавливается коллективным договором и предоставляется продолжительностью до 14 календарных дней.

Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, вопрос обычно решается по общим правилам отпуска за свой счет по соглашению сторон. На этом фоне новый проект не просто расширяет перечень случаев, а меняет саму конструкцию статьи: наряду с нормой, рассчитанной на регулирование через коллективный договор, в ней предлагается закрепить отдельный специальный случай непосредственно в ТК РФ. Речь идет об отпуске до 24 рабочих часов в календарный год именно для посещения мероприятий, связанных с ребенком.

Сейчас это только законопроект. Но уже на этой стадии видно, что инициатива предлагает не просто еще одну семейную льготу, а более детально урегулированный случай внутри статьи 263 ТК РФ: с почасовым форматом, месячным лимитом и возможностью требовать подтверждающие документы. #проекты