ru. 🔻С чего все началось Андрей пришел на курс с довольно честной (и болезненной) точкой А. В компании не было системного Discovery: • интервью с клиентами не проводились; • решения принимались на уровне «кажется, это нужно рынку». Параллельно стояли управленческие задачи: понять, каких компетенций не хватает команде, как перестроить приоритизацию гипотез и внедрить работающие фреймворки. Что поменялось после курса ✔️ Создан регулярный, живой Discovery-процесс: регулярные интервью с клиентами (2500-3000 юридических лиц) У нас появилась свежая, актуальная картина клиента. Мы начали принимать продуктовые решения на основе данных, а не устаревших мнений четырехлетней давности Через Discovery нашли проблемы в поддержке и точки роста качества сервиса ✔️ Пересборка продуктовой стратегии приоритетов разработки: от предположений к данным Исследования быстро вскрыли неприятное: то, что считалось приоритетом, клиентам почти не нужно. Команда полностью пересобрала очередь разработки.
Делимся кейсом участника курса «Полное погружение в продакт-менеджмент» — Андрея Клята, CEO онлайн-сервиса onlinegibdd
24 апреля24 апр
2 мин