Авиакомпании часто пытаются подтянуть английский сотрудников, но допускают типичные ошибки. Вот главные.
Ошибка 1. Эпизодические курсы вместо системы. Отправили на обучение раз в два года — через год язык снова ушёл. Нужны регулярные мини-группы (1–2 раза в неделю) и разговорный клуб.
Ошибка 2. Одна группа для всех уровней. Сильные скучают, слабые боятся. Нужен аудит и группы строго по уровню.
Ошибка 3. Преподаватель без авиационной специфики. Учит «London is the capital», а нужно объяснять уход на второй круг. Преподаватель должен знать ICAO и реальный эфир.
Ошибка 4. Нет мотивации. Люди отбывают часы. Привяжите уровень к надбавке или KPI — захотят учиться.
Ошибка 5. Неподъёмный график. Фиксированные дни и время — пилоты отваливаются из-за рейсов. Давайте записи, плавающие дедлайны, группы в разное время.
Ошибка 6. Нет замера прогресса. Курс прошли, а уровня нет. Нужна диагностика до, промежуточные срезы и итоговая аттестация.
Корпоративный английский работает, если он системный, с группировкой по уровням, авиационным преподавателем, гибким графиком и замером результатов.
👉 Если отвечаете за обучение в авиакомпании и хотите избежать этих ошибок — напишите «КОРПОРАТИВ» в комментарии и мы с вами свяжемся ✈️