Завод стоит, вакансии висят, а КИПовцы уходят в айтишники.
На любом промышленном форуме или в курилке завода сегодня одна и та же песня: «Работать некому!». КИПиА и АСУ ТП — это «нервная система» производства. Когда она дает сбой, встают конвейеры, гаснут печи и теряются миллионы. Но почему те, кто должен оживлять железо, массово «испаряются» с предприятий?
Разбираемся, куда уходят лучшие мозги и что с этим делать.
Великий исход: Куда пропадают спецы?
Раньше инженер КИПиА был «элитой в синем комбинезоне». Сегодня он — «универсальный солдат», который зажат между молотом и наковальней.
1. «Вахтовый пылесос»
Зачем работать на заводе в родном городе за 70 тысяч, если на Ямале или в Иркутске за те же знания платят 200–250 тысяч? Крупный нефтегаз «пылесосит» кадры по всей стране, оставляя региональные предприятия на голодном пайке.
2. Побег в «чистое» IT
Граница между инженером АСУ ТП и программистом стерлась. Специалист, знающий контроллеры и языки МЭК, быстро понимает: на Python или Java в банке платят в два раза больше. При этом сидеть можно в уютном кресле дома, а не лезть в мороз на эстакаду к замерзшему датчику давления.
3. Проклятие «Тыжпрограммиста»
Это главная боль. На многих заводах на инженера вешают всё: от настройки сложного сервера до замены лампочек и починки чайника в бухгалтерии («ты же по току!»). Люди выгорают от такой многозадачности и уходят туда, где должностные обязанности не напоминают список покупок безумца.
4. Разрыв поколений
«Деды», которые знали каждую трубку на ощупь, уходят на пенсию. А молодежь не спешит им на смену. Чтобы вырастить толкового спеца в нашей сфере, нужно 5 лет практики «в полях». Бизнес же хочет готового эксперта здесь и сейчас, не желая вкладываться в обучение.
Слово директору: Как не остаться у разбитого корыта?
Если вы руководитель и не хотите, чтобы завтра ваш завод превратился в памятник индустриализации, пора менять правила игры. Вот 3 совета, которые спасут ваш отдел АСУ ТП:
📍 Разделяйте труд. Не заставляйте «мозг» (программиста контроллеров) выполнять работу «рук» (слесаря-монтажника). Высококвалифицированный инженер должен заниматься алгоритмами и сетями, а не тянуть кабель по лоткам.
📍 Дайте «цифровой» комфорт. Купите отделу современные ноутбуки, лицензионный софт и нормальные калибраторы. Инженер, работающий на «дровах», чувствует себя ненужным. Дайте им современное «оружие» — и они будут биться за результат.
📍 Оплачивайте «пожары». Если специалиста дергают в субботу в 3 часа ночи, потому что «всё упало», это должно стоить дорого. Либо платите щедрые бонусы за дежурства, либо готовьтесь к тому, что телефон инженера скоро будет «вне зоны доступа» навсегда.
Итог прост:
Инженеры никуда не исчезли. Они просто научились считать деньги и ценить свое время. Либо промышленность начнет платить им на уровне IT-сектора, либо управлять заводами скоро будут одни лишь мануалы и надежда на авось.
Понравилась статья? Ставьте лайк и пишите в комментариях: сколько у вас на заводе платят КИПовцам? Посмотрим, где ситуация хуже всего!