Сотрудник накопил дни отдыха за труд в выходные и праздники. Работодатель заявил, что отгулы якобы «сгорают» — табель хранится пять лет, поэтому ни денег, ни дополнительного отдыха человек не получит. Законна ли такая позиция, рассказали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. В ведомстве пояснили: подобная практика незаконна. Неиспользованные дни за работу в выходные или нерабочие праздники не аннулируются. При увольнении сотруднику обязаны выплатить за них компенсацию в полном объеме. Если же работодатель отказывается это делать, защитить свои права можно несколькими способами — обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через онлайн-ресурс Онлайнинспекция.рф), в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или в суд. В ведомстве также указали на временные рамки для судебной защиты. Для дел о расторжении договора с работодателем отводится 30 дней. Период давности по требованиям, касающимся заработной платы, составляет один год.
Роструд разъяснил, аннулируются ли накопленные отгулы за работу в выходные и праздники
2 дня назад2 дня назад
1 мин