Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили. По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности: ● у нее нет других дисциплинарных взысканий; ● она единственный кормилец ребенка; ● на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести. Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у чиновницы были выходные, а затем оформленный больничный. #госслужба Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026 © КонсультантПлюс
⚖️ Госслужащая воспитывала ребенка одна и не имела взысканий – суд отменил увольнение за прогул
2 дня назад2 дня назад
~1 мин