На Форуме представителей ассоциаций и консорциумов северных территорий в Томском государственном университете состоялась выездная сессия «Северного форума», посвященная теме человеческого капитала в эпоху ИИ. Эксперты обсудили возможность использования этого инструмента для подготовки кадров для Арктической зоны РФ в условиях нового рынка труда, меняющегося под влиянием цифровых технологий.
Актуальность проблематики обусловлена тем, что, с одной стороны, с северных территорий идет отток жителей, с другой — эти территории богаты природными ресурсами и очень перспективны для освоения, следовательно, очень высока потребность в кадрах. Это касается не только специальностей нефтегазовой отрасли, но и многих других.
Среди участников дискуссии — исполнительный директор «Северного форума» Владимир Васильев, директор Института дополнительного образования — проректор по развитию дополнительного образования ТГУ Михаил Шепель, директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко, представители университетов САФУ, КемГУ, ПетрГУ, проекта Арктического Совета Arctic Business Index и другие эксперты.
— Мы слышим разные точки относительно того, как ИИ изменит рынок труда в том числе, что люди во многих отраслях станут не нужны, — сказал модератор выездной сессии, исполнительный директор «Северного форума» Владимир Васильев. — Мы не согласны с тем, что искусственный интеллект заменит людей всегда и везде. Вместе с тем, очевидно, что с помощью ИИ можно повысить скорость и эффективность решения некоторых задач. Хотелось бы услышать мнение экспертов, как данный инструмент можно применять для подготовки кадров и развития Арктики, как в целом могут измениться программы подготовки.
В ходе встречи Михаил Шепель отметил, что именно программы дополнительного образования являются одним из наиболее гибких и быстрых инструментов в решении задач технолидерства. Объясняется это возможностью складывать короткие программы совместно с интересантами — вузами и промпартнерами, обеспечивая поставку тех профессиональных компетенций, которые нужны работодателю.
— Мы разработали методику для анализа внутри вуза и картирования, насколько система дополнительного профессионального образования университета готова к развитию технологических программ под предприятия, которые расположены в субъекте. Готовы делиться этой методикой с вузами, — сказал Михаил Шепель.
Технологическое ДПО помогает в преодолении так называемой «долины смерти», которая есть у опытно-конструкторских и научно-исследовательских разработок. Этот путь — от уровня готовности 5 (тестирование прототипа) до уровня готовности 9 (продукт или технология готовы к запуску в производство) — редко удается преодолеть, многие разработки так и остаются на бумаге, даже если есть промышленные предприятия, заинтересованные во внедрении. Задача технологического ДПО в том, чтобы дать ответ на вопрос, каким образом использовать технологический потенциал вуза и как помочь преодолеть эту «долину смерти».
— При чем здесь удержание молодежи в регионе? Мы видим, что исследователям, особенно молодым, хочется видеть результаты своей работы и вовлекаться в практическую деятельность, — отметил Михаил Олегович. — То есть когда человек видит, что он не только статью написал, отчитался по гранту, но и что есть заинтересованные предприятия и понимание, как внедрить разработку в производство. Вот это и есть способ удержать способную молодежь под реальную задачу.
Так, в 2026 году ТГУ в рамках государственного задания Минобрнауки РФ будет бесплатно проводить школы технологического ДПО в регионах России. Наряду с этим для арктических регионов было озвучено еще одно предложение — формировать ДПО совместными усилиями в рамках большого проекта «Активные меры содействия занятости». ТГУ выступает его федеральным оператором. В 2026 году многие программы проекта ориентированы именно на технологическое лидерство.
— Мы можем вместе с вами и вашими промышленными быстро складывать программы под их задачи. В программы обязательно встраиваются сквозные технологии, например, ИИ и профессиональный модуль, который может реализовываться как на базе университета, так и на самом предприятии, — сказал Михаил Шепель.
Особый интерес у участников выездной сессии вызвала онлайн-платформа «РосНавык» для анализа рынка труда в России. Сервис основан на технологиях искусственного интеллекта и анализа больших данных. Он накапливает информацию с сайтов Headhunter, SuperJob, Работа.ру и других. В настоящий момент в базе «РосНавыка» более 40 миллионов вакансий.
— Сервис позволяет узнать требования работодателей по любой вакансии. Это та информация, которая максимально важна для формирования образовательной программы и которой почти всегда не хватает. Анализ больших данных позволяет понимать, какие навыки и компетенции нужны выпускнику, чтобы быть максимально конкурентоспособным на рынке труда, — сказал в ходе презентации платформы директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко.
Наряду с этим на основе аналитики можно дать объективную оценку кадровой потребности в той или иной отрасли. Это тоже очень важно и для университетов, и для развития экономики регионов.
Участники выездной сессии договорились о детальном обсуждении формирования новых программ на уровне рабочих групп от университетов. Кроме того, представители университетов высказали готовность участвовать в школах по технологическому ДПО, проводить которые ТГУ начнет осенью 2026 года. Зарегистрироваться на школу можно по ссылке.
Справка:
Четвёртый форум представителей ассоциаций и консорциумов северных территорий (ФАКСТ) проходит в ТГУ. Мероприятие объединяет ученых, представителей власти, бизнеса и коренных народов Севера для выработки совместных решений в ответ на ключевые вызовы, стоящие перед Арктикой.