Путевой дневник командира Проектного спецназа

Путевой дневник командира Проектного спецназа.

Что то так все плотно последние недели, даже не успеваю рефлексировать.

Поэтому буду периодически писать сюда свой опыт по важным событиям и мой ключевой инсайт, мысль по итогам события, возможно и вам будет полезно.

Мой Путь и что на нем происходит. 😊

Итак, из интересного за 2 недели.

1. Стартанули новый поток моей программы Человек Трансформации. Круто пошло, тут много что нового дам в добавку к тому что давал в прошлом году в первом потоке. Я другой, и давать тоже хочу другое, более точное.

Ключевая мысль: Или люди в компании меняются или они меняются.

😊

Периодически это повторяю людям, которые не хотят меняться. Либо вы меняетесь и развиваетесь внутри, либо придут новые люди, кто готов.

Или ИИ. Он всегда готов. 😊

2. Моя Мастер группа по проектной психологии.

Уже третий месяц мы в пути. Мне очень нравится, наконец то у меня появилась возможность поделиться тем, что глубоко на эту тому понимаю, с теми кто к этому готов.

Ключевая мысль - в проектном управлении нет в общем то ничего больше кроме психологии, и те кто изучают замшелые методологии не понятно зачем это делают. Вернее так - те кто не изучают ничего кроме замшелых методологий не понятно на что рассчитывают. 😊

3. Старт моей закрытой программы 5го уровня.

Это совсем секретная тема для своих. 😊

Ключевая мысль - чем выше забираешься, тем меньше нужно знаний, там вопросы и ответы уже совсем на других уровнях пирамиды НЛУ.

4. Очередной очный тренинг в одном из новых городов РФ.

Ключевая мысль - если перспективный сотрудник всячески сопротивляется новой роли, то путь его изменения может быть сильно дорогим, и нужно считать выгоды цены.

5. Старт нового большого консалтингового проекта по трансформации компании.

Сейчас первый фокус на процессы.

Ключевая мысль - важно, чтобы каждый топ руководитель в компании понимал хозяином чего он себя считает. Что его хозяйство, за которое он отвечает. Пока не определился (или не определили) особо ничего двигаться не будет. Кажется тема очевидна, но в деталях часто сбой во многих компаниях и людях.

6. Очередной модуль моего обучения (уже я учусь) в глубокой программе по психологии/терапии.

Это был совсем совсем мощный заход на тему работу с ценностями и убеждениями.

Ключевая мысль - систематически долго неудовлетворяемая ценность превращается в психологическую потребность, и она начинает во многом управлять жизнью человека. Если внимательно прислушиваться к человеку, то эта ценность будет фонить из всего что человек говорит и делает. Что дальше с этим пониманием про человека делать - зависит от наших задач.

Вот такие 2 недели.

А что у вас интересного происходит? 😊