При увольнении россияне могут получить пособие в размере 60% от среднего заработка, если в течение месяца с даты увольнения работник заболел и оформил больничный лист. Об этом 24 апреля сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
«Если человек уволился, заболел и оформил больничный в течение 30 дней с даты увольнения, то ему положено пособие по нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка (вне зависимости от стажа работы)», — сказала она в беседе с ТАСС.
Подольская уточнила, что это не распространяется на больничные, взятые по уходу за членами семьи.
Кроме того, по словам эксперта, если сотрудник заболел в один из своих последних рабочих дней в организации, а процедура увольнения уже была запущена, то размер его выплаты будет рассчитываться исходя из страхового стажа. При накопленном стаже восемь и более лет выплата будет равна полному среднему заработку, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, менее пяти лет — 60%.
Максимальный размер дневного пособия в 2026 году составляет 6827,46 рубля, уточнила Подольская.
Первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая 20 апреля рассказала, что россияне, которые одновременно работают по трудовому договору и договору гражданско-правового характера, могут получать двойную оплату больничного. Она отметила, что, если гражданин работает по нескольким гражданско-правовым договорам, больничный выплачивается один раз, исходя из общего среднего заработка. Работник решает сам, какого заказчика выбрать для оформления.